Politikommissær til PET, Open Source Intelligence, OSINT

Vil du være med til at styrke PET’s Open Source Intelligence (OSINT) mod spionage? Trives du med at lede specialister? Vil du beskrive dig selv som en dedikeret, empatisk og udviklingsorienteret leder? Så er du måske vores nye sektionsleder til OSINT i PET’s Indhentningsafdeling.

OM DIG i PET, OSINT

PET’s OSINT er i en rivende udvikling med nye teknologier og faglig specialisering. Som sektionsleder i Indhentningsafdelingen bliver du leder af en gruppe af specialiserede medarbejdere med forskellige fagligheder. De har dog alle det til fælles, at de er dygtige, meget engagerede og hver dag arbejder for at sikre Danmarks og Rigsfællesskabets sikkerhed ved at finde og indsamle relevante oplysninger online til PET’s operative opgaver. Du skal ydermere bidrage til at udvikle PET’s OSINT-indsats i et tværfagligt samarbejde - på tværs af PET - og med nationale og internationale partnere. Det er et kriterie at du er flydende på engelsk, det er ikke en forudsætning, men klart en fordel, hvis du har faglige erfaringer inden for et eller flere af følgende områder: OSINT, teknologi og data, kontraspionage, efterretningsvirksomhed og/eller efterforskning.

Du bliver en del af et ledelsesteam, som sammen med dig har ansvaret for centerets daglige drift, udvikling af arbejdsområdet samt mange andre forskelligartede ledelsesopgaver. Som en del af arbejdet vil der desuden være behov for at gennemføre tjenesterejser i både ind- og udland. 

Stillingens overordnede formål:

• Du bidrager til PET’s operative indsats ved at sørge for, at dine medarbejdere skaber operativ effekt i kontraspionageindsatsen
• Du rådgiver og kvalificerer beslutningsgrundlaget for øverste ledelse og politisk niveau i koordination med din centerchef
• Du skaber optimale betingelser for innovation og udvikling af sektionens kapaciteter og kompetenceniveau
• Du varetager sektionens trivsel med fokus på motivation, innovation og tiltrækning af talenter

Primære opgaver og ansvarsområde:

• Faglig og personalemæssig ledelse af sektionens medarbejdere
• Udvikling af sektionen i koordination med centerets ledelsesteam, teamkoordinatorerne og medarbejderne - i overensstemmelse med PET’s strategilandskab
• Rapportering til centerchefen og derigennem til øverste ledelse
• Prioritering og disponering af sektionens opgaver i koordination med teamkoordinator og vores interne samarbejdspartnere
• Ansvar for kvalitet og legalitet af sektionens leverancer
• Udfærdigelse af analyser, baggrundspapirer, talepunkter, høringssvar m.v. 
• Lede og drive tværgående projekter
• Repræsentant for sektionen og for PET i ekstern sammenhæng såvel nationalt som internationalt

Få en hverdag, der aldrig bliver hverdag
Som ansat i PET bliver du en del af en hverdag, der er præget af opgaver, som ikke findes andre steder, og hver dag byder på nye udfordringer, som ikke fandtes i går. Vi er vidt forskellige, og derfor kan vi gøre en forskel. Det handler om den, du er, og det, du bidrager med.
Selvom vores arbejde er præget af alvoren i det højere formål, er tonen uformel, og du vil opleve et unikt sammenhold på tværs af afdelinger og fagområder. Vi har en hverdag, der aldrig bliver hverdag, og det kan du også få.

I PET står vi på et fælles ledelsesgrundlag, hvor vores ledelsesværdier; Helhed, Udvikling, Ordentlighed, Tillid og Handlekraft sætter retning for den effekt, vi som ledere skal skabe. Ledelsesværdierne er med til at forankre os i et stærkt ledelsesfællesskab, hvor dit bidrag bliver væsentligt. Du kan læse nærmere om vores ledelsesværdier her. 

GENERELT OM STILLINGEN SOM POLITIKOMMISSÆR
Ansvarsområde og referenceforhold fastsættes lokalt på niveauet ”ledelse af medarbejdere”, jf. ledelsesgrundlaget. 
 

Du har, som politikommissær, ansvaret for opgaverne inden for dit ansvarsområde, og du skal sikre, at opgaverne i din enhed udføres effektivt og i overensstemmelse med den gældende lovgivning samt de fastsatte mål- og resultatkrav.
 

Du skal med blik for hele organisationen omsætte de strategiske prioriteringer til meningsfulde mål for de medarbejdere, du har ansvaret for, og du skal sikre, at der til stadighed opbygges effektive arbejdsprocesser, som skaber resultater med høj kvalitet til tiden og med samfundet og borgernes sikkerhed i fokus.
 

Du udøver dine ledelsesopgaver gennem medarbejderne i din enhed.
 

GENERELT OM DIG SOM POLITIKOMMISSÆR

Du har en politifaglig uddannelse og en førlederuddannelse fra politiet (jf. de til enhver tid gældende krav til politiledere. Læs om Lederudvikling på POLintra. Du skal have gennemført Lederforløb 1 med tilfredsstillende resultat. Du kan konstitueres, hvis du mangler øvrige uddannelser, som er planlagt/kan planlægges gennemført.
 

Du skal være en stærk, engageret og synlig leder med god evne til at omsætte de strategiske indsatser til operative mål for dit ansvarsområde – og du skal evne at følge op. Du skal have gode analytiske evner, gode samarbejdsevner, god organisationsforståelse samt gode kommunikationsevner både mundtligt og skriftligt. 

Din ledelsesstil skal være udviklings- og resultatorienteret og kendetegnet ved et helhedsorienteret fokus på opgaveløsningen. Du skal formå på kompetent vis at sætte disse kompetencer i spil, således at der i din enhed og på tværs af organisationen skabes synergi og arbejdes sammenhængende med langsigtede mål. 
 

I udvælgelsesprocessen vil det blive vurderet, i hvor høj grad du lever op til de kompetencekrav, der stilles til medarbejderlederniveauet i ledelsesgrundlaget.
 

LØN OG ANSÆTTELSESVILKÅR 
Stillingen er til besættelse hurtigst muligt.
 

Lønnen er efter politiets gældende lederklassificeringsaftale. Den aktuelle månedsløn som politikommissær i lønramme 33 med et årligt tillæg på kr. 39.300 (marts 2012) udgør kr. 45.220. 
 

Du bliver stationeret indtil videre i Rigspolitiet, PET, og du skal forrette foreløbig tjeneste efter Politidirektørens bestemmelse på adressen Klausdalsbrovej 1 i Søborg.
 

Du skal kunne sikkerhedsgodkendes til stillingens nødvendige sikkerhedsniveau. Du kan pålægges at varetage funktioner, hvor sikkerhedsgodkendelse til en højere klassifikationsgrad er nødvendig. Ansættelse i politiet og anklagemyndigheden er betinget af, at man til enhver tid kan opretholde den nødvendige sikkerhedsgodkendelse.

Et ansættelsesforhold i PET skal behandles med diskretion, hvilket du som ansøger skal være opmærksom på. Det betyder, at du som udgangspunkt godt kan fortælle tætte og fortrolige relationer, som du har tillid til, at du har søgt en stilling i PET, men ikke hvad jobbet indebærer.

KONTAKT OG ANSØGNING
Du er altid meget velkommen til at kontakte os på hverdage på mail hr-rekruttering@politi.dk eller på telefon +45 24 62 18 45, hvis du har spørgsmål til stillingen, PET som arbejdsplads eller lignende. 

 
Du kan læse om hele PET´s ansættelsesproces på www.pet.dk/job

 
Stillingen søges elektronisk via politiets rekrutteringssystem på http://www.politi.dk og job i politiet
- Man kan søge via karriereportalen, hvor du logger ind via fanen "fra kandidat til kollega" og "medarbejder login" med din politimail (første gang ved glemt password) eller
- Man kan også søge via jobportalen, hvor du søger/opretter profil med din private mailadresse.   
 

Se eventuel vejledning på POLintra:
https://prodsp2019polintra.politinet.net/arbejdsplads/rekrutteringogansaettelse/stillingsopslag/Sider/default.aspx (tag kopi af link og sæt ind i browseren på POLintra).  

Du skal vedhæfte CV, en motiveret ansøgning (brev) og evaluering til ansøgt chargeret stilling (førlederevaluering er ikke tilstrækkelig). Evalueringen må højst være 1 år gammel.  
 

Hvis du har gennemført relevante eksterne uddannelser på diplom og/eller masterniveau, bedes du oprette bevis herfor.
 

Hvis du er udnævnt som politikommissær i forvejen, så er evaluering ikke nødvendig, da du kan rokeres.
 

Ansøgningsfrist: den 26. november 2025

Bemærk, at opslaget er et internt landsdækkende stillingsopslag i politiet. Du skal være politiuddannet og have en aktiv politimail for at komme i betragtning. Ved spørgsmål om fortrinsret skal du svare nej, da reglen om fortrinsret ikke gælder for interne stillinger.

Vi forventer at påbegynde samtaler i uge 50.

Træd ind i en lukket verden, der åbner nye døre, hvor vi udvikler os, træner og bygger videre på det, vi kan. Om vi udvikler nye systemer, analyserer data eller finjusterer fodstillingen til skydetræning, så er vi altid på tæerne. Det skaber gode muligheder for, at du kan rykke dig med os, vokse med opgaverne og åbne nye døre i dit arbejdsliv.