Har du erfaring med personaleadministration - og trives du med at være den, ledere går til, når der skal findes en løsning og opgaverne skal helt i mål?

I HR - Drift og Jura i NSK får du selvstændigt ansvar, tæt dialog med ledere og en central rolle i at få den personaleadministrative hverdag til at fungere i en mindre, dedikeret sektion.

Vi søger en struktureret og imødekommende kollega, der trives med både rutineopgaver og komplekse personalesager - og som vil være med til at skabe ro og overblik i en hverdag, hvor din indsats er betydningsfuld og mærkbar fra start.

Din nye hverdag
I HR-afdelingen i National enhed for Særlig Kriminalitet (NSK) arbejder vi for at sikre en professionel og effektiv understøttelse af organisationen, så vores kolleger bedst muligt kan fokusere på kerneopgaven: indsatsen mod økonomisk, organiseret og digital kriminalitet. Vores arbejde danner rammen om både trivsel, ledelsesbeslutninger og korrekt sagsbehandling. HR er opdelt i tre sektioner med ansvar for uddannelse og udvikling, tjenesteplanlægning, rekruttering, løn- og personaleadministration samt juridisk rådgivning.

Du bliver en del af sektionen HR - Drift og Jura. Vi understøtter NSK’s ledere i deres personaleansvar, håndterer konkrete personalesager og sikrer, at regler, praksis og beslutninger hænger sammen i den daglige drift. Vi er en mindre sektion, hvor vi hver især har selvstændigt ansvar, og hvor vi løfter opgaverne i fællesskab. Sektionen består - når vi er fuldtallige - af fem HR-konsulenter, to personalejurister og i perioder en kontorelev.

Vi modtager dagligt henvendelser via fællespostkasser, telefon og personlig kontakt. Henvendelserne spænder fra konkrete administrative spørgsmål til mere komplekse personalesager. En væsentlig del af opgaven er derfor at understøtte ledelsen med klare svar, realistiske løsninger og fremdrift. Det kræver, at du kan navigere i mange forskellige typer dialoger, bevare overblikket og sikre, at den enkelte oplever at blive taget alvorligt og hjulpet videre.

Opgaverne spænder bredt inden for løn- og personaleadministration og omfatter blandt andet:

• ansættelses- og afskedssager samt rokeringer
• sagsbehandling af barsel og tjenestefrihed
• lønadministration og –forhandlinger
• systemtilpasninger i forbindelse med organisationsændringer
• sagsbehandling i relation til sikkerhedsgodkendelser
• HR-data og rapportering
• journalisering.

Arbejdet består både af tilbagevendende driftsopgaver, hvor kvalitet, korrekthed og rettidighed er afgørende, og af mere komplekse sager der kræver, at du undersøger, afklarer og finder løsninger i dialog med kolleger, ledere og Rigspolitiets Koncern HR.

Over den seneste periode har vi haft flere opgaver, end vi har haft hænder til. Det har betydet, at sager har hobet sig op, og at vi har arbejdet med skarpe prioriteringer i hverdagen.

Du kommer derfor ind i en fase, hvor din indsats bliver mærkbar fra start. I den første periode vil der være fokus på at få nedbragt sager. Derefter skal vi i fællesskab se nærmere på vores processer - både nogle af de eksisterende og dem, som vi har ambitioner om at skabe.

Du får selvstændigt ansvar for udvalgte områder og mulighed for at præge, hvordan opgaverne løses. Vi lægger vægt på, at hver især tager ansvar for vores egne sager og samtidig rækker ud og hjælper hinanden, når der er behov.

Vores nye kollega
Du har en administrativ baggrund, gerne en kontoruddannelse og erfaring fra offentlig administration – det kan være i politiet eller en anden statslig myndighed. Du har arbejdet med personaleadministrative opgaver og har kendskab til gældende regler og overenskomster. Det er en fordel, hvis du har erfaring med SAP/HR og er en rutineret bruger af Excel og Word. Det vigtigste er dog, at du har systemforståelse og hurtigt kan sætte dig ind i nye digitale løsninger og arbejdsgange.

Du arbejder struktureret og har blik for detaljen. Du er vant til at håndtere flere sager samtidig og formår at bevare overblikket, også når tempoet er højt. Du motiveres af at få opgaver helt i mål og følger dem til dørs - både de rutineprægede driftsopgaver og de mere komplekse sager, hvor du må undersøge praksis, slå op i regelgrundlag eller indhente viden for at finde den rigtige løsning.

Du trives med selvstændigt ansvar og tager naturligt ejerskab for dine opgaver. Samtidig forstår du værdien af at dele viden og sparre med kolleger, så vi sammen sikrer en ensartet og professionel opgaveløsning. Du bidrager til et arbejdsmiljø, hvor vi hjælper hinanden og tager fælles ansvar for, at opgaverne bliver løst.

Som person er du imødekommende og professionel i din kontakt med både ledere og medarbejdere. Du kan møde forskellige behov og forventninger med ro og tydelighed, og du har lyst til at gøre en forskel i den daglige understøttelse af organisationen. Du har et naturligt servicegen og finder tilfredsstillelse i at skabe overblik, orden og klare løsninger - også når vejen dertil kræver vedholdenhed.

Løn og ansættelsesvilkår
Har du en akademisk baggrund ansættes du på overenskomst for akademikere i staten. Hvis du har en anden uddannelsesmæssig baggrund, ansættes du i henhold til organisationsaftale for kontorfunktionærer, laboranter og it-medarbejdere i staten og HK/STAT samt OAO-S-fællesoverenskomst. Der er til stillingen knyttet en fuldt arbejdsgiverfinansieret pensionsordning.

Hvis du er kontortjenestemand i politiet, kan du bevare denne ansættelsesform.

Dit arbejdssted bliver National enhed for Særlig Kriminalitet med adresse på Ejby industrivej 125-135, 2600 Glostrup.

Arbejdstiden er 37 timer om ugen inkl. betalt frokostpause. Vores normale åbningstid er mandag-onsdag kl. 8-16, torsdag kl. 8-15 og fredag kl. 8-14, men vi tilbyder flekstid og mulighed for i høj grad selv at tilrettelægge din arbejdstid samt mulighed for hjemmearbejde op til to dage om ugen.

Politiet ønsker at understøtte og fremme medarbejdernes fysiske sundhed. Derfor har vi røg- og nikotinfri arbejdstid. Vi har en fælles kantine, der tilbyder morgenmad og frokostbuffet med salatbar og et bredt udvalg af sunde retter. Vi har en idrætsforening, eget fitnesscenter og en aktiv personaleforening.

Det er en forudsætning for ansættelsen, at du kan blive sikkerhedsgodkendt og kan opretholde sikkerhedsgodkendelsen gennem hele dit ansættelsesforhold.

Den forventede ansættelsesdato er 1. august 2026 eller så snart du er blevet sikkerhedsgodkendt.

Vi forventer at holde samtaler den 8. og 9. april 2026.

Kontakt og ansøgning
Hvis du har uddybende spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte sektionsleder Katrine Møller Klausen på 9350 0839. Hvis du har spørgsmål til vores ansættelsesforhold, kan du kontakte rekrutteringskonsulent Cecilie Aagaard på 8144-3547.

Du kan følge NSK på LinkedIn og finde information om politiet som arbejdsplads her.

Når du søger en stilling i politiet, opretter du samtidig en profil i vores rekrutteringssystem. Vi beder dig uploade ansøgning, CV og eksamensbevis for din relevante grunduddannelse.

I din ansøgning beder vi dig svare på følgende spørgsmål:

• Hvorfor vil du gerne være HR-konsulent i NSK?
• Hvilke af dine erfaringer eller kvalifikationer forventer du særligt at kunne bringe i spil i denne stilling?
• Beskriv et eksempel på et godt samarbejde, som du har været en del af.

Vi opfordrer alle kvalificerede til at søge stillingen uanset alder, køn, religion eller etnisk tilhørsforhold.

National enhed for Særlig Kriminalitet som arbejdsplads
I National enhed for Særlig Kriminalitet (NSK) bliver du en del af en landsdækkende specialenhed, hvor højt specialiserede fagfolk arbejder tæt sammen med et fælles formål: at beskytte Danmark mod den mest komplekse og samfundsskadelige kriminalitet. Det er en særlig opgave.

Vi efterforsker og strafforfølger komplekse sager inden for organiseret kriminalitet, økonomisk kriminalitet og digital kriminalitet. Derudover understøtter vi også politikredsene i hele Rigsfællesskabet med vores særlige ekspertise i kriminalteknik, it-efterforskning samt analyse- og efterretningsarbejde.

Når du træder ind ad døren i NSK, møder du politifolk, anklagere, analytikere, teknikere, it-specialister, administrative og mange andre fagligheder. Vi er mange – og vi er forskellige. Du får godt 1.200 dedikerede kolleger, der trods forskelligheder har det til fælles, at vi alle bidrager med hver vores særlige styrke og dybe faglighed.

Kriminaliteten udvikler sig hele tiden, og det samme gør kravene til os. Derfor prioriterer vi faglig udvikling, vidensdeling og samarbejde højt.

I NSK finder vi stor mening i vores arbejde, fordi vores opgaver har et klart og vigtigt formål. Det, vi gør, bidrager direkte til at beskytte samfundet og styrke retssikkerheden. Det er et særligt ansvar. Det er derfor, vi arbejder i NSK.