Politiinspektør/Lederforløb 3 udviklingsstilling til NSK

OM STILLINGEN I EFTERRETNING OG ANALYSECENTRET (EAC).

Dit ansvarsområder bliver som centerchef for Center for Efterretning og Analyse. 
 

Din primære arbejdsplads bliver i Ejby, men du skal påregne også jævnlig at være til stede i Århus, hvor der ligeledes sidder ledere og medarbejdere, som hører under dit center. Derudover må du forvente en vis rejseaktivitet, da centret i samarbejde med Rigspolitiet varetager en lang række opgaver internationalt, herunder ansvaret for den danske delegation i Europol og de udsendte forbindelsesofficerer. 
 

Centret understøtter hele NSK og gældende for flere områder, understøtter centret ligeledes hele dansk politi. Centret er forankret i linjen for Efterretning, Analyse og Efterforskning Øst. 
 

Du har som politiinspektør i EAC ansvaret for centrets samlede opgaveportefølje, og du skal sikre, at opgaverne udføres effektivt og i overensstemmelse med gældende lovgivning og den af NSK fastsatte strategi og deraf følgende mål for leverancer. 
 

Du skal med blik for hele organisationen omsætte de strategiske prioriteringer til meningsfulde mål for dit center, og du skal sikre, at der til stadighed opbygges effektive arbejdsprocesser, der skaber resultater af høj kvalitet til tiden. 

 
Du refererer til den ledende politiinspektør for Efterretning, Analyse og Efterforskning Øst.

OM DIG I NSK

Du skal være en stærk, engageret og inspirerende leder. Du skal besidde stærke analytiske kompetencer, en naturlig sans for samarbejde og have god forståelse for organisations dynamikker. Du skal kunne kommunikere klart og tydeligt, både skriftligt og mundtligt. Samtidig er det afgørende, at du har politisk tæft og kan navigere i komplekse beslutningsprocesser.
 

Du har solid erfaring inden for efterforskningsområdet og forstår, hvordan efterretnings- og analyseprodukter kan anvendes i samspil med efterforskninger. Din erfaring med internationalt politisamarbejde og dit kendskab til de relevante love, regler og politikker gør dig i stand til at arbejde strategisk på tværs af grænser. Har du allerede ledelseserfaring inden for dette felt, vil det være en stor fordel.
 

Du motiveres af at skabe resultater og trives i en rolle, hvor handlekraft og vedholdenhed er afgørende – også under pres.

GENERELT OM STILLINGEN
Ansvarsområde og referenceforhold fastsættes lokalt på linjechefniveau. Der refereres som udgangspunkt til den ledende politiinspektør.

Du har som politiinspektør ansvaret for de politimæssige opgaver i politikredsen/Rigspolitiet inden for dit ansvarsområde, og du skal sikre, at politiopgaverne i dine enheder udføres effektivt og i overensstemmelse med den gældende lovgivning og de fastsatte mål- og resultatkrav for politikredsen/Rigspolitiet.

Du udøver dine ledelsesopgaver gennem ledere, der som udgangspunkt er vicepolitiinspektører.

GENERELT OM DIG
Du har en politifaglig uddannelse og en solid ledererfaring fra politiet.

Du opfylder de krav, der er til politiinspektørniveauet i politiet, jf. krav til politiledere. Du skal være vurderet egnet til linjeledelse i Pitstop 3 i Lederforløb 3 eller være i funktion som politiinspektør pr. 1. januar 2026 for at kunne udnævnes på baggrund af den tidligere aftalte overgangsordning med gennemførsel af uddannelsesaktiviteter på masterniveau svarende til 20 ECTS-point og de krævede føringsuddannelser.

I udvælgelsesprocessen vil det blive vurderet, i hvor høj grad, du lever op til kompetenceprofilen for linjeledelse, der bygger på ledelsesgrundlaget og supplementet om de personlige lederegenskaber. 

Du er reflekteret, rummelig og relationel som en helt naturlig del af din ledelsesstil.

Du skal evne at omsætte de strategiske indsatser til operative mål for dit ansvarsområde.

Du skal have gode analytiske, samarbejds- og kommunikationsevner, ligesom du skal have god organisationsforståelse.

Du har opnået erfaring fra deltagelse i tværgående projekt- og udviklingsarbejde, og har erfaring fra både en politikreds og Rigspolitiet.

Du er åben og opmærksom på samfundsudviklingen og har god politisk tæft og forståelse, så politiet som organisation er i stand til løbende at tilpasse sig de behov og krav, der stilles til politiets opgaveløsning.

Mulighed for at søge stillingen som en Lederforløb 3 udviklingsstilling
Hvis du ikke opfylder kravene for udnævnelse til politiinspektør, kan du søge stillingen som en udviklingsstilling med Lederforløb 3. 

Det kræver, at du skal være vurderet egnet i Pitstop 2. 

Læs mere om Lederudvikling og Lederforløb 3 på POLintra under Lederportal/Lederforløb.

LØN OG ANSÆTTELSESFORHOLD VED UDNÆVNELSE SOM POLITIINSPEKTØR
Lønnen er efter gældende klassificeringsaftale. Stillingen er for tiden klassificeret i lønramme 37 med et tillæg på kr. 150.700 (marts 2012 niveau). Den aktuelle månedsløn udgør kr. 71.277.

Du skal kunne sikkerhedsgodkendes til stillingens nødvendige sikkerhedsniveau. Du kan pålægges at varetage funktioner, hvor sikkerhedsgodkendelse til en højere klassifikationsgrad er nødvendig.

Ansættelse i politiet og anklagemyndigheden er betinget af, at man til enhver tid kan opretholde den nødvendige sikkerhedsgodkendelse.

Du stationeres indtil videre i NSK med tjeneste efter politidirektørens bestemmelse. 

Politidirektøren har oplyst, at du indtil videre skal forrette tjeneste som centerchef for Efterretnings- og Analysecentret.

LØN OG ANSÆTTELSESVILKÅR VED EN LEDERFORLØB 3 UDVIKLINGSSTILLING
Du oppebærer din nuværende løn samt tillæg om funktion i højere stilling efter gældende regler. Eventuelle nuværende funktionstillæg lukkes efter gældende regler. 

Hvis du tilgår fra en anden politikreds, kan du blive tidsbegrænset stationeret i NSK eller efter beslutning fra NSK gennemføre Lederforløb 3 efter retningslinjer for tjenesterejser i politiet. 

Du skal kunne sikkerhedsgodkendes til stillingens nødvendige sikkerhedsniveau. Du kan pålægges at varetage funktioner, hvor sikkerhedsgodkendelse til en højere klassifikationsgrad er nødvendig.

Ansættelse i politiet og anklagemyndigheden er betinget af, at man til enhver tid kan opretholde den nødvendige sikkerhedsgodkendelse.

Du kan ikke automatisk blive udnævnt i stillingen efter afslutningen af Lederforløb 3. Stillingen skal publiceres landsdækkende, og du skal søge stillingen for at komme i betragtning til (Kongelig) udnævnelse som politiinspektør.  

KONTAKT OG ANSØGNING
Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte ledende politiinspektør Henrik Andersen på tlf. 3069 0591 eller chefpolitiinspektør og National HR Partner Morten Laustsen, tlf. 2175 3919.

Bemærk, at for ansøgninger til udnævnelse som politiinspektør gælder, at ansøgningen skal stiles til Kongen.

Stillingen søges elektronisk via politiets rekrutteringssystem på http://www.politi.dk og job i politiet.

- Du kan søge via karriereportalen, hvor du logger ind via internettet og ”Politiets hjemmesider” i venstre hjørne. Her logger du ind med din politimail (første gang ved glemt password) eller
- du kan også søge via jobportalen, hvor du søger/opretter profil med din private mailadresse. 

Se eventuel vejledning på POLintra under Stillingsopslag.

Du skal vedhæfte CV, en motiveret ansøgning (følgebrev) og evaluering til ansøgt chargeret stilling. Evalueringen må højst være et år gammel.

Er du udnævnt politiinspektør, er evaluering ikke nødvendig, da du kan rokeres. 

For ansøgere til Lederforløb 3 udviklingsstilling:
Er du vurderet egnet i Pitstop 2, er evaluering ikke nødvendig, da vurderingen i Pitstop 2 er tilstrækkelig.

Hvis du har gennemført relevante eksterne uddannelser på diplom og/eller masterniveau, bedes du oprette dokumentation herfor.

Ansøgningsfrist: den 8. oktober 2026

Bemærk, at opslaget er et internt landsdækkende stillingsopslag i politiet. Du skal være politiuddannet og have en aktiv politimail for at komme i betragtning. Ved spørgsmål om fortrinsret skal du svare nej, da reglen om fortrinsret ikke gælder for interne stillinger. ¬¬¬