Vil du hjælpe børn og unge videre i livet ved at screene, analysere og håndtere deres situation bedst muligt? Så skal du være en del af Sektionen for forbyggende screening, da vi arbejder målrettet og seriøst med disse områder. Du får blandt andet en unik mulighed for at sætte dit aftryk på arbejdet med ungdomskriminalitet og opnå kendskab til screeningerne af sagerne, som henvises til Ungdomskriminalitetsnævnet.   

Lyder det interessant, så er det dig vi søger til en stilling i Sektionen for forebyggende screening!

Om stillingen

Som led i indsatsen mod ungdomskriminalitet er der oprettet et ungdomskriminalitetsnævn i alle politikredse, som skal håndtere unge på mellem 10 til 17 år, der har begået personfarlig eller anden alvorlig kriminalitet. Nævnet skal træffe afgørelse i sagerne ved en helhedsorienteret og målrettet kriminalitetsforebyggende indsats i forhold til den unge. Medarbejderne i Sektionen for forebyggende screening arbejder sammen om at screene sagerne med henblik på henvisning til Ungdomskriminalitetsnævnet.

Screeningsarbejdet indebærer ingen kontakt med børnene/de unge eller familie/værger, idet screeningerne tager udgangspunkt i de informationer om de unge, som er tilgængelige i politiets systemer. Screeningsindsatsen vil være dit primære arbejdsområde, men det forventes, at du kan påtage dig andre opgaver.

Vores nye kollega

•    Du kan arbejde selvstændigt og er bevidst om egne kompetencer, og samtidig kan du se styrken i at arbejde sammen på tværs af opgaver og fagligheder og lykkes sammen.

•    Du er rummelig og hylder dermed forskelligheder og det at tale åbent og ærligt sammen i hverdagens fællesskab. 

•    Du har en positiv indstilling og et godt humør, som smitter af på dine kollegaer

•    Du trives med rutineprægede opgaver. Du har gode skriftlige evner og er vant til at udarbejde dokumentation.

•    Du trives med at overholde tidsfrister på arbejdsopgaverne og løser alle med lige stor omhu.

Dine arbejdsopgaver

•    Screening af de unge i politiets systemer.

•    Indhentning af data i politiets systemer.

•    Oprettelse af nye indkommende sager. 

•    Opdateringer i Excel-ark.

•    Bistå sektionens socialrådgivere ved indhentning af oplysninger hos fx kommuner.

•    Lukning af administrative sager efter afgørelse i sektionen.

•    Arkivering af sager.

•    Samarbejde med Ungekriminalforsorgen, kommuner, Ungdomskriminalitetsnævnets sekretariat og Udlændingestyrelsen.

•    Pasning af sektionstelefonen. 

•    Kontakte politiets sagsbehandlere i straffesagerne for afklaring og kvalificering i den konkrete sag.

•    Udfærdigelse af niveausager på unge til SSP-samarbejdet.

 
Som ny kollega i Sektionen for forebyggende screening, vil vi sørge for, at du bliver klædt på til opgaverne, så vi sammen sørger for, at du bliver en succes.     

Løn- og ansættelsesvilkår

Du bliver ansat på overenskomstvilkår i henhold til den til enhver tid gældende organisationsaftale for kontorfunktionærer i staten mellem Finansministeriet og HK/STAT samt OAO-S-fællesoverenskomst. 

Du bliver ansat på fuld tid svarende til 37 timer ugentligt inkl. frokost. 

Dit arbejdssted bliver Københavns Politi med adresse på Politigården, 1567 København V.

Det er en forudsætning for ansættelse, at du kan blive sikkerhedsgodkendt, ligesom du skal kunne opretholde sikkerhedsgodkendelsen gennem hele din ansættelse. 

Københavns Politi har røgfri og nikotinfri arbejdstid. Den røgfrie og nikotinfrie arbejdstid gælder uanset, hvorfra man arbejder.

Kontakt og ansøgning

Hvis du har spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte Politikommissær Henrik Rosenven på tlf. 51344608. I uge 42 kan du i stedet kontakte Kamilla Thomsen på tlf. 29362966.   

Du kan finde generel information om politiet på www.politi.dk  

Når du søger en stilling i politiet, opretter du samtidig en profil i vores rekrutteringssystem. Hvis du søger flere jobs i politiet, skal du lægge en ansøgning og et CV ind i systemet pr. ansøgt job. Du skal derfor ikke slette tidligere dokumenter, hvis du søger endnu et job. Det er først, hvis du har fået afslag på en søgt stilling, at du kan slette dokumenterne knyttet dertil.

Vi anbefaler, at du navngiver dine dokumenter, så det fremgår, hvilket job du søger. Foruden ansøgning og CV, bedes du uploade dit eksamensbevis. Du skal uploade alle dokumenter i pdf-format. 

Vi lægger vægt på diversitet og opfordrer alle kvalificerede ansøgere til at søge stillingen uanset alder, køn, religion eller etnisk baggrund.