Som Change Manager i Rigspolitiets it-område spiller du en central rolle i at sikre stabil drift af politiets samfundskritiske it-systemer. Du vil bl.a. skulle sikre, at vores retningslinjer for gennemførelse af ændringer af it-systemerne er velkendte, at de efterleves, samt at change management-området udvikles og optimeres. Er du interesseret, så læs nærmere her – måske er du vores nye kollega.

Om jobbet
Vores change management-team varetager ansvaret for, at ændringer i politiets it-miljøer planlægges og gennemføres på en forsvarlig måde, så risikoen for driftsforstyrrelser minimeres. Ansvaret varetages ved at behandle og vurdere konkrete ændringsanmodningerne, men også ved at udvikle og optimere interne it- processer, gennemføre uddannelse, facilitere CAB-møder m.v.

Konkret vil opgaverne kunne bestå af: 

- Følge op på, at alle changes er oprettet og kategoriseret korrekt, samt at der foreligger tilstrækkelig beskrivelse, tidsplan og rollback-plan
- Forberede og facilitere CAB-møder samt udarbejde referater 
- Udarbejde retningslinjer og vejledninger for change området
- Følge op på succesrate, incident-påvirkning og afvigelser
- Sikre prioritering og koordinering i forhold til forretningskritikalitet, vedligeholdelsesvinduer og andre changes. 
- Gennemføre uddannelse
- Understøttelse compliance ift. ISO27001, ITIL-processer og interne politikker

Rigspolitiets it-område er inde i en hastig udvikling med fokus på at øge bl.a. eksekveringsevne og tværgående samarbejder. En stor del af opgaverne vil bestå i at understøtte, at change management-området udvikles i takt med it-området i øvrigt. 

Vores nye kollega
Du vil få en bred kontaktflade på forskellige organisationsniveauer i og uden for Koncern IT. Du skal derfor være god til at skabe relationer med mange forskellige samarbejdspartnere. Som person er du tilpasningsparat i en omskiftelig og travl hverdag. Samtidig holder du hovedet koldt, selv når det går stærkt.

Derudover lægger vi vægt på at du er/har:

- Erfaring med Change management – du har erfaring med at arbejde med change management og du har kendskab til ITIL4 og ISO27001 - gerne fra en kompleks it-organisation
- Struktureret – du er metodisk og systematisk, og du tilrettelægger opgaverne inden for deadlines og projektplaner, og din opgaveløsning er veldokumenteret
- Erfaring med dokumentation og processtyring – du har ideer til og blik for, hvordan vi kan forbedre og udvikle tilgangen til change management og evner at udarbejde politikker, procedurer og retningslinjer, der både er fagligt solide og operationelt anvendelige
- Kommunikationsevner – du kan formidle komplekse emner klart og forståeligt for både tekniske og ikke-tekniske interessenter
- Samarbejds- og koordineringsevner – du trives med at arbejde på tværs af fagområder og har evnen til at få organisationen med dig

Som Change Manager bliver du en del af sektionen Arkitektur, Risiko og Compliance, der består af ca. 15 medarbejdere. Vi tilbyder et udfordrende arbejde i en travl, dynamisk og faglig stærk it-organisation. Vi har et uformelt miljø og vægter humor på arbejdspladsen meget højt.

Du er en kollega som spiller positivt ind i det kollegiale fællesskab og kan se dig selv trives godt med at sidde i storrumskontor.

Løn og ansættelsesvilkår
Har du en akademisk baggrund bliver du ansat på overenskomstvilkår i henhold til de til enhver tid gældende aftaler mellem Finansministeriet og Akademikernes Centralorganisation. Du bliver indplaceret på baggrund af kvalifikationer.

Har du en anden uddannelsesmæssig baggrund bliver du ansat på overenskomstvilkår i henhold til den til enhver tid gældende organisationsaftale for kontorfunktionærer i staten mellem Finansministeriet og HK/STAT samt OAO-S-fællesoverenskomst. Du bliver indplaceres på baggrund af kvalifikationer.

Dit arbejdssted bliver Rigspolitiet med adresse på Polititorvet 14 i København indtil Rigspolitiet flytter permanent til Københavns Sydhavn.

Det er en forudsætning for ansættelse, at du kan blive sikkerhedsgodkendt, ligesom du skal kunne opretholde sikkerhedsgodkendelsen gennem hele din ansættelse.

Rigspolitiets har røgfri arbejdstid.

Yderligere information
Hvis du har spørgsmål, er du velkommen til at kontakte chefkonsulent Hans Foght på 2532 3337 eller Peter Ebdrup på 5129 3243. Du kan læse mere om vores ansættelsesproces og politiet som arbejdsplads her.

Når du søger en stilling i politiet, opretter du samtidig en profil i vores rekrutteringssystem. Foruden ansøgning og CV, bedes du uploade dit eksamensbevis. Du skal uploade alle dokumenter i pdf-format.

Vi ønsker som arbejdsplads at afspejle mangfoldigheden i samfundet, og vi opfordrer derfor alle interesserede til at søge uanset baggrund.

Ansøgningsfrist: den 2. februar 2026.

Vi afholder samtale løbende. 

I politiet arbejder vi alle sammen for tryghed og sikkerhed

I politiet arbejder mere end 16.000 medarbejdere sammen om at forebygge og forhindre kriminalitet. Vi er alle dybt engagerede i at sikre, at Danmark er et trygt og sikkert sted at bo og leve – uanset om vi arbejder med den nære politiindsats som betjent, som efterforsker eller om vi bidrager til en af de mange andre vigtige funktioner i politiet.

Rigspolitiet er politiets øverste myndighed og har det overordnede ansvar for Danmarks i alt 15 politikredse fordelt på 12 kredse i Danmark, politiet i Grønland og på Færøerne samt National enhed for Særlig Kriminalitet (NSK). I Rigspolitiet udvikler vi strategier, koordinerer politiets arbejde på landsplan og arbejder med en lang række opgaver blandt andet økonomistyring, it-udvikling, juridisk rådgivning, presse og kommunikation, politisk betjening, indkøb af politiets udstyr og køretøjer samt HR-opgaver.

Du kan finde generel information om politiet her.