Har du lyst til at komme helt tæt på mennesker og arbejde professionelt med konfliktmægling og genoprettende ret i en strafferetslig kontekst? Motiveres du af at skabe trygge rammer for dialog mellem forurettede og gerningspersoner efter alvorlige hændelser?

Så har du nu mulighed for at blive en del af konfliktrådsordningen i Københavns Politi.

Om stillingen

Du vil indgå i Sektionen for forebyggende screening, hvor du skal være med til at drive Københavns Politis Konfliktrådsordning, som bygger på principperne i genoprettende ret, hvor fokus er på ansvar, dialog og mulighed for menneskelig genoprejsning i tillæg til den juridiske straffeproces. Som konfliktrådskoordinator er du en central aktør i denne proces. 

Du håndterer henviste sager fra politiet og eksterne samarbejdspartnere og identificerer desuden selv relevante sager i politikredsens systemer. Med afsæt i en systematisk og fagligt funderet screening vurderer du sagens egnethed i overensstemmelse med gældende lovgivning og principperne for genoprettende ret, herunder frivillighed, informeret samtykke, upartiskhed og sikkerhed for alle parter.

Du gennemfører individuelle, forberedende samtaler med både forurettede og gerningspersoner med henblik på at:

•    afdække motivation og forventninger
•    vurdere parternes følelsesmæssige og praktiske parathed
•    sikre, at deltagelse sker på et trygt og oplyst grundlag

Når sagen vurderes egnet, overdrages den til en ekstern konfliktmægler, som faciliterer selve mødet. Du understøtter processen og sikrer kvalitet og sammenhæng i forløbet.

Sagerne spænder bredt – fra vold, røveri, drabsforsøg til færdselsuheld – men fællesnævneren i alle sagskategorier er, at du har blik for mennesket og en høj professionel dømmekraft.

Du indgår i et tæt samarbejde med andre afdelinger i politikredsen samt koordinatorer i landets øvrige kredse. Stillingen indebærer desuden samarbejde med relevante eksterne samarbejdspartnere med henblik på at styrke sammenhængen i den samlede indsats for forurettede og berørte parter.

Du forventes at bidrage til intern vidensdeling, undervisning og oplæg om konfliktråd og genoprettende ret og medvirke til at udbrede kendskabet til ordningen samt eksterne tilbud.

Din profil

Vi søger en fagligt velfunderet medarbejder, der:

•    har dokumenteret kendskab til konfliktmægling og genoprettende ret – teoretisk og praktisk
•    kan arbejde metodisk og struktureret med screening og forberedende samtaler
•    besidder stærke kommunikative kompetencer og høj etisk bevidsthed
•    kan bevare ro, overblik og professionalisme i mødet med mennesker i krise
•    arbejder selvstændigt og ansvarligt

Erfaring med samtaler i belastede eller traumatiske kontekster er en fordel. Vi lægger vægt på, at du deler vores engagement i det forebyggende arbejde og har motivation for at styrke den genoprettende tilgang i en politifaglig ramme. 

Konfliktråd i Københavns Politi består aktuelt af to politiansatte og fem eksterne konfliktmæglere. Vi arbejder selvstændigt, målrettet og med høj faglig integritet. Arbejdet er intensivt og meningsfuldt og forudsætter både robusthed og refleksionsevne. 

Sektionens andre medarbejdere er præget af et højt drive, motivation og interesse for deres fagområde, og vi forventer den samme indstilling af dig. Vi prioriterer faglig udvikling højt og tilbyder løbende kompetenceudvikling, herunder deltagelse i relevante kurser og årlige seminarer. 

Vi forestiller os, at du er socialrådgiver, akademiker eller har en anden tilsvarende relevant videregående uddannelse med viden om, og erhvervsmæssig erfaring inden for området. Det er desuden en fordel, ikke et krav, at du har erfaring med brug af politiets it-systemer. Du trives i et tværfagligt miljø, hvor mange forskellige fagligheder kan komme i spil. Der vil være en oplæringsperiode. 

Der er tale om en fast stilling med ansættelse hurtigst muligt.

Om os:

Københavns Politi er Danmarks største politikreds med ansatte fordelt på politiuddannede medarbejdere, administrative medarbejdere, jurister, akademikere og servicemedarbejdere. Vi varetager en lang række funktioner, der har afgørende betydning for byens sikkerhed og borgernes tryghed. Det stiller særlige krav til vores ca. 3000 medarbejdere, der skal løfte denne centrale samfundsopgave.

Forebyggelsesafdelingen består af fire sektioner, der arbejder tæt sammen. Vores størrelse på 60 medarbejdere gør, at vi kender hinanden, hvilket er en fordel, da vi ofte sparrer med hinanden for at løfte vores opgaver bedst muligt. Ligeledes trives vi med hinanden under såvel formelle som uformelle aktiviteter. De fire sektioner er forskellige, men tilbyder alle en bred palette af arbejdsopgaver. Du får derfor en unik mulighed for at arbejde selvstændigt i et lille team, såvel som arbejde på tværs i afdelingen og drage nytte af de mange fagligheder.

Du kan finde generel information om politiet på www.politi.dk og om politiet som arbejdsplads på www.jobipolitiet.dk.

Løn- og ansættelsesvilkår 

Du bliver ansat på den til enhver tid gældende organisationsaftale for socialrådgivere i staten. Hvis du har en relevant AC-uddannelse, vil du blive indplaceret efter AC-overenskomsten. Alternativt bliver du indplaceret efter anden relevant overenskomst.

Ansættelsesområdet er Københavns Politi med tjenestested på Politigården, 1567 København V. 

Det er en forudsætning for ansættelse, at du kan blive sikkerhedsgodkendt, ligesom du skal kunne opretholde sikkerhedsgodkendelsen gennem hele din ansættelse.

Københavns Politi har røgfri og nikotinfri arbejdstid. Den røgfrie og nikotinfrie arbejdstid gælder uanset, hvorfra man arbejder.   

Kontakt og ansøgning 

Hvis du har spørgsmål omkring stillingen, er du velkommen til at kontakte Astrid Noach Engblom tlf. 51530750. Hvis du har ledelsesmæssige spørgsmål, er du velkommen til at kontakte Politikommissær Henrik Rosenven tlf. 51344608.  

Når du søger en stilling i politiet, opretter du samtidig en profil i vores rekrutteringssystem. Hvis du søger flere jobs i politiet, skal du lægge en ansøgning og et CV ind i systemet pr. ansøgt job. Vi anbefaler, at du navngiver dine dokumenter, så det fremgår, hvilket job du søger. Foruden ansøgning og CV bedes du uploade dit eksamensbevis. Du skal uploade alle dokumenter i pdf-format.

Vi opfordrer alle kvalificerede til at søge uanset køn, alder, religion eller etnisk baggrund.    

Ansøgningsfrist d. 9 april 2026.