På baggrund af det nye politiforlig, har Københavns Politi fået muligheden for ansætte to nye medarbejdere til at styrke de forebyggende indsatser over for borgere, som er udsat for - eller udøver vold - i nære relationer. Brænder du for at opspore og forebygge vold i nære relationer så tidligt som muligt og i tæt samarbejde med kommuner og civilsamfund? Er du god til at identificere risikoadfærd og er voldsdynamikker noget, der interesserer dig, og er du samtidig åben, tolerant og god til at tale med folk? Så er det dig vi leder efter!

Om stillingen 

Du vil indgå i Sektionen for forebyggende screening i Forebyggelsesafdelingen, hvor du skal være med til at drive Københavns Politis forebyggende indsatser over for familier og borgere berørte af vold i nære relationer og partnervold.

Som medarbejder i indsatsen er det en del af din opgave at deltage i den daglige drift, som består af alt fra screening af voldsdynamikker hos familier og par, til telefoniske og fysiske genbesøg hos borgere, der er udsat for, og udøver vold i nære relationer med henblik på henvisning til hjælpetilbud. Derfor er det vigtigt, at du kender til risiko- og sårbarheder i relationer berørt af vold og ser nytten i at hjælpe både potentielt voldsudsatte og voldsudøvere. Samtidig skal du have mod på at tage en åben og tålmodig snak med borgeren, såvel som interne og eksterne samarbejdspartnere. Du kommer til at analysere og se mønstre i forskellige typer af data vedrørende vold i nære relationer, hvilket bl.a. indbefatter screening og risikovurdering af hændelser relateret til uro i hjemmet og sager vedrørende fysisk vold, psykisk vold, stalking og andre sagskategorier. Din samlede vurdering af sagerne lægger udgangspunktet for valg af forebyggende indsats. 

Dine arbejdsopgaver indebærer hovedsageligt:

• screening og risikovurdering af sager og hændelser relateret til vold i nære relationer
• deltagelse i tilbagevendende drifts- og udviklingsmøder internt såvel som med eksterne samarbejdspartnere
• opkald til potentielle voldsudøvere og voldsudsatte, samt henvisning til kommuner og civilsamfundsorganisationer
• fysiske genbesøg ved særligt udvalgte borgere i følge med en politibetjent
• løbende dialog og håndtering af snitflader med efterforskningen og andre screeningindsatse
• understøttelse af patruljers arbejde med at lave socialrapporter og lejlighedsvis udarbejdelse af egne underretninger af voldsudsatte par til kommuner

Din profil

Vi forestiller os, at du er: 

• socialrådgiver, akademiker eller har en anden tilsvarende relevant videregående uddannelse med viden om, og erhvervsmæssig erfaring inden for området
• det er en fordel, hvis du evner at gennemskue mønstre i informationer på tværs
• du har evnen til empatisk og tålmodigt at følge forebyggende indsatser til dørs på borgerens præmisser
• du har evnen til at bevæge dig mellem det overordnede og det individorienterede niveau, og forstår at omsætte teoretisk viden om risikoadfærd til konkrete handlemuligheder
• det er ligeledes en fordel, hvis du har samtaleerfaring med udsatte borgere kombineret med praktisk erfaring som facilitator af koordinerende møder med eksterne samarbejdspartnere, eksempelvis kommuner
• det er desuden en fordel, ikke et krav, at du har erfaring med brug af politiets it-systemer
• du trives i et tværfagligt miljø, hvor mange forskellige fagligheder kan komme i spil. Konkret vil du blive en del af et team med fire andre - bestående af akademikere og socialrådgivere

Der vil være en oplæringsperiode

Sektionens andre medarbejdere er præget af et højt drive, motivation og interesse for deres fagområde, og vi forventer den samme indstilling af dig.

Vi tilbyder en unik mulighed for at være med til at præge det forebyggende arbejde i et tværfagligt samarbejde og samtidig kompetenceudvikle din faglighed. 

Der er tale om en fast stilling med ansættelse hurtigst muligt.

Om os

Københavns Politi er Danmarks største politikreds med ansatte fordelt på politiuddannede medarbejdere, administrative medarbejdere, jurister, akademikere og servicemedarbejdere. Vi varetager en lang række funktioner, der har afgørende betydning for byens sikkerhed og borgernes tryghed. Det stiller særlige krav til vores ca. 3000 medarbejdere, der skal løfte denne centrale samfundsopgave.

Forebyggelsesafdelingen består af fire sektioner, der arbejder tæt sammen. Vores størrelse på 60 medarbejdere gør, at vi kender hinanden, hvilket er en fordel, da vi ofte sparrer med hinanden for at løfte vores opgaver bedst muligt. Ligeledes trives vi med hinanden under såvel formelle som uformelle aktiviteter. De fire sektioner er forskellige, men tilbyder alle en bred palette af arbejdsopgaver. Du får derfor en unik mulighed for at arbejde selvstændigt i et lille team, såvel som arbejde på tværs i afdelingen og drage nytte af de mange fagligheder.

Du kan finde generel information om politiet på www.politi.dk og om politiet som arbejdsplads på  www.jobipolitiet.dk.

Løn- og ansættelsesvilkår 

Du bliver ansat på den til enhver tid gældende organisationsaftale for socialrådgivere i staten. Hvis du har en relevant AC-uddannelse, vil du blive indplaceret efter AC-overenskomsten. Alternativt bliver du indplaceret efter anden relevant overenskomst.

Ansættelsesområdet er Københavns Politi med tjenestested på Politigården, 1567 København V. 

Det er en forudsætning for ansættelse, at du kan blive sikkerhedsgodkendt, ligesom du skal kunne opretholde sikkerhedsgodkendelsen gennem hele din ansættelse.

Københavns Politi har røgfri og nikotinfri arbejdstid. Den røgfrie og nikotinfrie arbejdstid gælder uanset, hvorfra man arbejder.   

Kontakt og ansøgning 

Hvis du har spørgsmål omkring stillingen, er du velkommen til at kontakte Nynne Glad Sundberg-Svendsen tlf. 24825925. Hvis du har ledelsesmæssige spørgsmål, er du velkommen til at kontakte Politikommissær Henrik Rosenven tlf. 51344608.  

Når du søger en stilling i politiet, opretter du samtidig en profil i vores rekrutteringssystem. Hvis du søger flere jobs i politiet, skal du lægge en ansøgning og et CV ind i systemet pr. ansøgt job. Vi anbefaler, at du navngiver dine dokumenter, så det fremgår, hvilket job du søger. Foruden ansøgning og CV bedes du uploade dit eksamensbevis. Du skal uploade alle dokumenter i pdf-format.

Vi opfordrer alle kvalificerede til at søge uanset køn, alder, religion eller etnisk baggrund.  

Ansøgningsfrist d. 9 april 2026.