Vil du være med til at styre nationale HR-dagsordener og sætte retning for projekter inden for psykisk arbejdsmiljø i politiet?

Trives du med at styre og udvikle komplekse og samfundsrelevante udviklingsopgaver i relation til det psykiske arbejdsmiljø i politiet? Vil du have et stort ansvar for at styrke det psykiske arbejdsmiljø i politiet? Så er du måske en af vores to nye kollegaer i sektionen for Ledelse og Psykisk arbejdsmiljø, Koncern HR, Rigspolitiet

Politiet er en kompleks organisation, som præges af skiftende samfundsdagsordener og skiftende behov for prioritering af opgaver og personale. Til dette arbejde søger vi to kollegaer med stærke skriftlige kompetencer og kendskab til beslutningsprocesser i en offentlig, politisk styret organisation, som har en veludviklet forståelse for og viden om psykisk arbejdsmiljø.  

Om Ledelse og Psykisk Arbejdsmiljø

Sektionen er en del af Koncern HR i Rigspolitiet og består af 16 konsulenter og to sektionsledere, som i respekt for hinandens kompetencer og fagligheder bidrager samlet til opgaveløsningen. Vi er en sektion med stærke faglige kompetencer og ambitioner om at levere projekter og faglige indsatser med høj kvalitet til gavn for politiets ansatte. Vi har en uformel tone og god balance mellem arbejds- og privatliv.

Sektionen leverer kerneydelser til hele dansk politi inden for følgende fagområder: 

•    Psykisk arbejdsmiljø
•    Strategisk kompetencestyring- og udvikling
•    Ledelsesudvikling og ledelsesuddannelser
•    Styring af større, strategiske projekter

Aktuelt arbejder vi bredt med udgangspunkt i at implementere arbejdsmiljølovens fokus på psykisk arbejdsmiljø i konkrete indsatser og dialoger lokalt.
Vi styrer nationale indsatser til forebyggelse af belastningsreaktioner og opkvalificering af centrale roller i dette arbejde. Desuden har vi netop lanceret et nyt trivselskoncept med fokus på støre grad af dialog i arbejdet med trivsel i organisationen. Vi er ansvarlige for løbende at opdatere nationale politikker om eksempelvis vold, trusler og chikane, grænseoverskridende adfærd og krænkende handlinger og understøtter processer med bred inddragelse af organisationen i den sammenhæng.
 
Opgaverne løses i tæt samarbejde med de øvrige faglige områder i Rigspolitiet og politikredsene i Danmark, på Færøerne og i Grønland såvel som med de faglige organisationer og andre samarbejdspartnere.

Vi lægger vægt på stærke samarbejdsrelationer, faglighed og fælles læring. Hos os får du mulighed for at udvikle dig i et fagligt inspirerende miljø med en uformel omgangstone og højt til loftet.

Om dig

Vi søger en dygtig kollega, der er godt skrivende, har en bred HR- faglighed med fokus på psykisk arbejdsmiljø, og kan lede udviklingsopgaver, gerne med en relevant kandidatuddannelse – eksempelvis samfundsfaglig, organisationspsykologisk eller humanistisk.

Vi lægger vægt på, at du:
•    Har solide samarbejdsevner horisontalt og vertikalt og kan opbygge gode relationer med interne og eksterne samarbejdspartnere
•    Kan tilrettelægge og styre strategiske tværgående projekter om f.eks. udvikling af strategier, politikker og værktøjer primært inden for psykisk arbejdsmiljø, men også kompetenceudvikling og ledelsesudvikling.
•    Arbejder struktureret og selvstændigt og evner at bevare overblikket over en stor portefølje og flere samtidige projekter eller indsatser
•    Er god til at formulere dig mundtligt og skriftligt og kan udarbejde politiske oplæg og notater
•    Besidder gode analytiske evner og kan omsætte politiske oplæg til konkrete projekter
•    Har politisk tæft og kan navigere i en komplekst, politisk styret organisation
•    Står godt i rollen som procesfacilitator og mødeleder, både i små gruppe og større forsamlinger.

Vi ser det som en forudsætning, at du kan tilpasse dit arbejde til de særlige krav og rammer, som gør sig gældende i en offentlig, politisk styret organisation som politiet. Vi tror på, at vi kan være med til at forandre hverdagen og vilkårene for vores kollegaer i hele organisationen. Kulturarbejde og forandringer i en stor organisation sker sjældent fra den ene dag til den anden. Derfor skal du kunne trives med at se de store sejre i de små og besidde en vis grad af vedholdenhed. Vi ser gerne, at du har mindst 5 års erhvervserfaring.

Din tilgang til arbejdet som projektleder er opsøgende og imødekommende, og det er naturligt for dig at indhente input til din opgaveløsning og at bringe andre aktører i spil for det bedste resultat. 

Du er vant til at tage ansvar, og du tilrettelægger og udfører selvstændigt dine arbejdsopgaver. Du er dygtig til at skabe tillidsfulde relationer, og du værdsætter et godt samarbejde til medarbejdere og ledere med forskellige fagligheder, både på tværs af- og på alle niveauer af organisationen.

Du vil få en hverdag, som du i høj grad selv er med til at planlægge og hvor dialog med mange forskellige interessenter er et omdrejningspunkt. Du vil skulle afvikle og deltage i møder og større arrangementer internt i Rigspolitiet og i politikredsene, og du skal kunne lide en afvekslende hverdag. 
Endelig har du lyst til at bidrage fagligt og socialt i sektionen og bidrager også gerne til øvrige kollegaers opgaver gennem vidensdeling og sparring. 

Løn- og ansættelsesvilkår

Du vil få tjenestested på Polititorvet i København, men vil løse opgaver i samarbejde med politikredsene og rigspolitiets områder. Rigspolitiets ansatte samles i nye bygninger på Frederikskaj på Sluseholmen i løbet af 2027.

Du bliver ansat på overenskomstvilkår i henhold til de til enhver tid gældende aftaler mellem Finansministeriet og Akademikernes Centralorganisation. Du bliver indplaceret på baggrund af kvalifikationer. Stillingerne ønskes besat pr. september 2026. 

Dit arbejdssted vil blive Rigspolitiet med formelt tjenestested på Polititorvet i det centrale København. Der er fleksibilitet i forhold til hjemmearbejdsdage, og du har høj indflydelse på tilrettelæggelse af de fleste af dine arbejdsdage. Der vil være onboarding- og oplæringsaktiviteter i forbindelse med din opstart, og det er vigtigt for os, at du føler dig grundigt introduceret til opgaverne.  

Det er en forudsætning for ansættelse, at du kan blive sikkerhedsgodkendt til niveauet Hemmeligt, ligesom du skal kunne opretholde sikkerhedsgodkendelsen gennem hele din ansættelse.

Kontakt og ansøgning

Hvis du har spørgsmål, er du velkommen til at kontakte sektionsleder Karen Overgaard på tlf. 41747462 eller chefkonsulent Dorthy Rasmussen på tlf. 21138187. Du kan finde generel information om politiet på www.politi.dk og om politiet som arbejdsplads her

Når du søger en stilling i politiet, opretter du samtidig en profil i vores rekrutteringssystem. Hvis du søger flere jobs i politiet, skal du lægge en ansøgning og et CV ind i systemet pr. ansøgt job. 

Foruden ansøgning og CV, bedes du uploade dit eksamensbevis. Du skal uploade alle dokumenter i pdf-format.

Vi forventer at afholde 1. runde samtaler den 2. juni 2026 og 2. runde samtaler 8. juni 2026. 

Vi opfordrer alle kvalificerede kandidater til at søge uanset køn, alder, race, religion eller etnisk baggrund.

Ansøgningsfrist: 27. maj 2026.

Om Rigspolitiet

I politiet arbejder mere end 16.000 medarbejdere sammen om at forebygge og forhindre kriminalitet. Vi er alle dybt engagerede i at sikre, at Danmark er et trygt og sikkert sted at bo og leve – uanset om vi arbejder med den nære politiindsats som betjent, som efterforsker eller om vi bidrager til en af de mange andre vigtige funktioner i politiet.

Rigspolitiet er politiets øverste myndighed og har det overordnede ansvar for Danmarks 15 politikredse - herunder Grønland og Færøerne. Vi udvikler strategier, koordinerer politiets arbejde på landsplan og arbejder med en lang række opgaver blandt andet økonomistyring, it-udvikling, juridisk rådgivning, presse og kommunikation, indkøb af politiets udstyr og køretøjer, personale og uddannelse, internationalt samarbejde, kriminalteknik og efterforskningsopgaver.

Sikkerhedsbevidstheden i politiet er høj og ansvaret for politiets informationssikkerhed påhviler alle ansatte i politiet.