I Rigspolitiet er vi optagede af at sikre, at medarbejdere får den rigtige løn til tiden – og at vores systemer og processer understøtter det. Løn er ikke bare tal og udbetalinger; det er et område med stor kompleksitet, mange regler og en høj grad af ansvar. Derfor søger vi dig, der har erfaring fra lønområdet og som både har øje for detaljen og forstår vigtigheden af struktur, systematik og samarbejde.

Din rolle som løncontroller
Som vores nye løncontroller bliver du en vigtig del af arbejdet med at drive og videreudvikle Rigspolitiets centrale lønkontrolkoncept. Hverdagen byder på en kombination af planlagte kontroller og -tilsyn, ligesom du løbende yder sparring og support til vores kolleger i driftssektionerne om løntekniske spørgsmål, herunder overenskomst- og pensionsforhold.

Du får en vigtig rolle i at sikre korrekt lønadministration og løbende læring i organisationen.  Vi arbejder ud fra et koncept om intelligent lønkontrol, som er baseret på principper for sandsynlighed og risiko, systematisk fejlretning ved kilden, løbende justering ud fra kontrolresultaterne og målrettet kompetenceudvikling. Det betyder, at du skal tænke strategisk, arbejde struktureret og have blik for, hvor der er størst risiko for fejl – og hvordan vi kan rette dem systematisk og varigt. Du er, sammen med dine kollegaer, med til at samle trådene og videreudvikle konceptet. Du vejleder og understøtter driften i forhold til lønadministration og varetager selvstændigt opgaveløsningen i særligt komplicerede sager

Samtidig får du ansvar for dialogen med Økonomistyrelsen og for at forberede det årlige besøg fra Rigsrevisionen, hvor vi i fællesskab dokumenterer og forklarer vores arbejde med lønkontrol.
På sigt får du mulighed for at koble andre opgaver på, fx arbejde med lokallønsforhandlinger, overenskomster og aftaleområdet – alt afhængigt af dine interesser og kompetencer.

Vi forventer ikke, at du kender alt fra starten. Det vigtigste er, at du er nysgerrig, lærevillig og har lyst til at sætte dig ind i et område, hvor både faglighed og forretningsforståelse er vigtige. Vi sørger for grundig oplæring

Din nye arbejdsplads
HR Data og International Tjeneste er en del af Koncern HR i Rigspolitiet. Sektionen består af 16 medarbejdere som har ansvaret for den nationale HR ledelsesinformation og drift og vedligeholdelse af organisationsstrukturen for hele politiet, ligesom vi udfører en række centrale kontrolopgaver vedrørende løn og pension. 

Vi værner om både grundighed og godt humør – og vi tror på, at man arbejder bedst, når man føler sig tryg og anerkendt i fællesskabet. Vi er forskellige mennesker med forskellige baggrunde, men vi arbejder i samme retning – med respekt for både opgaven og hinanden. Vi har en uformel tone, og det er vigtigt at du vil dine kollegaer – for de vil gerne dig!

Vi leder efter en kollega, der…
…har solid erfaring fra lønområdet, gerne fra en offentlig organisation eller en større virksomhed med komplekse lønforhold. Du er struktureret og ordentlig i din arbejdsstil, og din sans for detaljer sikrer kvalitet i opgaveløsningen

Du trives med at navigere i komplekse processer og mange samtidige opgaver, og du formår at skabe fremdrift uden at gå på kompromis med dokumentation og nøjagtighed. Du er ikke bange for at stå på mål for dine beslutninger, men ved også, hvornår det er vigtigt at søge sparring, lytte og justere kursen

Du arbejder selvstændigt, men forstår også at gode relationer og tydelige kommunikation er afgørende for at lykkes i en organisation som vores. Du har lyst til at lære nyt og til at bidrage til videreudviklingen af vores lønkontrolkoncep

Løn- og ansættelsesvilkår
Du bliver ansat på overenskomstvilkår i henhold til den til enhver tid gældende organisationsaftale for kontorfunktionærer i staten mellem Finansministeriet og HK/STAT samt OAO-S-fællesoverenskomst.

Dit arbejdssted bliver Rigspolitiet med adresse på Polititorvet 14, 1780 København V. 

Det er en forudsætning for ansættelse, at du kan blive sikkerhedsgodkendt, ligesom du skal kunne opretholde sikkerhedsgodkendelsen gennem hele din ansættelse.

Rigspolitiet har røgfri arbejdstid.

Kontakt og ansøgning
Hvis du har spørgsmål, er du velkommen til at kontakte sektionsleder Dea Wille på tlf. 41373702. Du kan læse mere om vores ansættelsesproces og politiet som arbejdsplads her. 

Når du søger en stilling i politiet, opretter du samtidig en profil i vores rekrutteringssystem. Foruden ansøgning og CV, bedes du uploade dit eksamensbevis.
Vi ønsker som arbejdsplads at afspejle mangfoldigheden i samfundet, og vi opfordrer derfor alle interesserede til at søge uanset baggrund.

Vi afholder samtaler løbende og senest i uge 28.

Ansøgningsfrist: d. 1. juli 2025.

I politiet arbejder vi alle sammen for tryghed og sikkerhed

I politiet arbejder mere end 16.000 medarbejdere sammen om at forebygge og forhindre kriminalitet. Vi er alle dybt engagerede i at sikre, at Danmark er et trygt og sikkert sted at bo og leve – uanset om vi arbejder med den nære politiindsats som betjent, som efterforsker eller om vi bidrager til en af de mange andre vigtige funktioner i politiet.

Rigspolitiet er politiets øverste myndighed og har det overordnede ansvar for Danmarks i alt 15 politikredse fordelt på 12 kredse i Danmark, politiet i Grønland og på Færøerne samt National enhed for Særlig Kriminalitet (NSK). I Rigspolitiet udvikler vi strategier, koordinerer politiets arbejde på landsplan og arbejder med en lang række opgaver blandt andet økonomistyring, it-udvikling, juridisk rådgivning, presse og kommunikation, politisk betjening, indkøb af politiets udstyr og køretøjer samt HR-opgaver.

Du kan finde generel information om politiet her.