Vil du være med til at sætte retningen for, hvordan politiet bruger kunstig intelligens? Og vil du være med til at skabe de digitale forudsætninger, der gør det nemmere for politiet at bekæmpe kriminalitet, og sikre tryghed og sikkerhed for borgerne?

I Rigspolitiet er vi i gang med at udvide vores AI-udviklingsenhed markant. Enheden leverer digitale redskaber, der understøtter politiets opgaveløsning, og du kan nu være med til at udvikle, drive og modne brugen af kunstig intelligens i politiets hverdag. Det indebærer både generelle generative AI-løsninger til alle, samt helt praktiske værktøjer, som letter sagsbehandlingen og frigør tid til kerneopgaven hos politiets operative personale.

”Politiet oplever et stigende antal administrative opgaver og en øget kompleksitet i de operative opgaver. For at politiet kan arbejde effektivt er det nødvendigt at udvikle specialiserede digitale løsninger med afsæt i AI teknologi” – Ludvig Warrer, sektionsleder i Center for Digital Udvikling & AI.

Du vil indgå i tværfaglige teams, der arbejder på alt fra at få data og systemer til at spille bedre sammen, til at udvikle AI-modeller, automatiseringer og digitale assistenter – og alt sammen med den rigtige sikkerhed og compliance og indenfor de juridiske rammer. Vi arbejder agilt, eksperimenterende og tæt på praksis – og hvad end du er jurist eller udvikler, vil du få mulighed for at sætte dit præg på, hvordan AI bliver tænkt, bygget og anvendt i politiet.

Vi samler udviklere, analytikere, jurister, tekniske designere og specialister i ét team, som samarbejder mod én fælles mission: at få kunstig intelligens til at skabe værdi i politiet på en forsvarlig måde.

"Dette er muligheden for at blive en del af et nytænkende og innovativt team fra starten af, der skal skabe og sørge for, at politiet har moderne, tidssvarende og effektive digitale redskaber til rådighed” – Ludvig Warrer, sektionsleder i Center for Digital Udvikling & AI.

En rolle med faglig udfordring, udvikling og drøngode kolleger
Når du træder ind i Rigspolitiet, bliver du en del af en organisation, hvor faglighed, samarbejde og formål går hånd i hånd. Vi løser komplekse opgaver på tværs af enheder og fagligheder, og vi hjælper hinanden, når det gælder. Kulturen er præget af høj faglighed, tillid og et stærkt fællesskab, hvor man kan være sig selv også selvom tempoet til tider er højt.

Hos os er det vigtigt, at du trives både professionelt og personligt. I vores enhed er der særligt fokus på læring, udvikling og på at skabe et miljø, hvor man kan eksperimentere og tænke nyt. Samtidig er vi bevidste om, at vores arbejde har reel betydning for samfundet, hvilket er en drivkraft, som mærkes i hverdagen.

Vi er på jagt efter profiler, der har både evne og mod til at arbejde tværfagligt og ud over sit eget skrivebord - og gerne på tværs af produkter, processer og opgaver. Med andre ord er vi på jagt efter profiler, der er åbne over for full-stack tankegangen, hvor et agilt team har en række opgaver, som vi i fællesskab arbejder mod at løse. Vi har ikke faglige siloer, og man kan forvente at støde på mange forskellige opgaver relateret til udviklingen og implementeringen af kunstig intelligens.

Vi søger bredt og opfordrer alle med en relevant profil til at søge. Vi forestiller os, at du kan genkende dig selv i en eller flere af følgende roller:

•    Full-stack udvikler til den tekniske udvikling: Dig, der kan designe, udvikle og drifte løsninger eller platforme med fokus på AI-teknologi, open-source og moderne teknologi, såsom Kubernetes eller Docker. Med høj fokus på automatisering, herunder infrastructure as a code. Du har erfaring som programmør, DevOps-udvikler eller lignende og har arbejdet med .NET, React, Python, Terraform og/eller Ansible. Du kan forvente at arbejde med front-, middle- og back-end.

•    Specialister inden for sikkerhed eller infrastruktur: Dig, der vil have ansvaret for konfigurationen af vores servere, datalagring og driftsmiljøer, eller være garanten for sikkerhed, databeskyttelse og risikoanalyse. Det er her en fordel, hvis du kan programmere, da vi arbejder med compliance as code, hvor sikkerhedskontroller programmeres ind i selve systemet.

•    Jurister: Dig, der kan vurdere de juridiske rammer og vilkår for brugen af AI i politiet. Her skal du vurdere hjemmelsgrundlag, risikoanalyse, konsekvensanalyse og screening af AI-modeller. Du vil skulle vurdere både produkter, AI-modeller, konkrete use-cases, beskyttelsen af data via vores infrastruktur. Du skal have blik for, at politiets sagsbehandling i vidt omfang er en del af den samlede straffesagskæde og at output fra produkterne vil kunne blive en del af sager, der behandles efter retsplejelovens regler. Du skal derfor være parat til at navigere indenfor både AI forordningens regler, de generelle databeskyttelsesretlige regler og retshåndhævelsesloven, samt have blik for samspillet med retsplejeloven og straffesagsbehandlingen.

•    Forretningsanalytikere og Service Designere: Dig, der er i stand til at få en dyb indsigt i kerneforretningen hurtigt og effektivt ved at anvende anerkendte analytiske metoder. Du har passion for at identificere løsninger, der skaber reel værdi baseret på forretningens behov. Du er ekspert i at få oversat udfordringer til forretningsbehov og kortlægge, hvordan løsninger kunne se ud.

Din baggrund kan være flere ting – så længe du er skarp inden for it, AI og/eller udvikling
Specialister er velkomne, men du kan forvente, at vi er fælles om opgaveløsningen. Nogle vil være bedre til nogle områder end andre, men vi løfter i flok og nogle gange kan man få en opgave, der ligger uden for ens specifikke kompetenceområde.

På et personligt plan leder vi efter kollegaer, der:
•    er dygtige inden for it enten som generalist eller som specialist
•    brænder for at bruge og skabe teknologi der løser reelle udfordringer
•    forstår sammenhængen mellem it-systemer, forretningsbehov og kan bidrage til den fulde livscyklus af applikationer
•    har stærke kommunikationsevner og kan formulere sig klart og tydeligt, både verbalt og skriftligt, om selv komplekse emner
•    forstår at vi lykkes sammen og som samarbejder godt med kollegaer på tværs af fagligheder
•    er nysgerrig, engageret, åben og altid villig til at lære nyt, selvom det er uden for egen tryghedszone
•    har en konstruktiv tilgang til udfordringer, er løsningsorienteret, forstår sig på kritisk problemløsning i fællesskab med andre
•    er i stand til at tilpasse sig forandring og forstår, at man kan være nødsaget til at ændre kurs hurtigt, hvis situationen kræver det

Verdens nemmeste ansættelsesproces
Hop ind på vores spil her og quiz dig gennem vores spil. Det tager kun få minutter – og du finder lynhurtigt ud af, om vi kunne være det rette match for hinanden. Vi skal nok kontakte dig, hvis vi har et muligt match. Nemt, hurtigt og uden bøvl. Du kan også læse mere omkring kultur, kollegaer og karrieremuligheder i Rigspolitiet her.

Det er en forudsætning for ansættelse, at du kan blive sikkerhedsgodkendt, ligesom du skal kunne opretholde sikkerhedsgodkendelsen gennem hele din ansættelse.

Hvis du hellere vil søge stillingen på traditionel vis, så søg stillingen hos os senest søndag d. 8. februar 2026 via linket nedenfor. Her får du brug for et CV og en kort motivation for jobbet. Vi holder samtaler løbende. Hvis du har spørgsmål, er du velkommen til at tage kontakt til Peter Debel Jacobsen fra Mercuri Urval på peter.jacobsen@mercuriurval.com.

Vi ønsker som arbejdsplads at afspejle mangfoldigheden i samfundet, og vi opfordrer derfor alle interesserede til at søge, uanset baggrund.

Løn og ansættelsesvilkår
Har du en akademisk baggrund, bliver du ansat på overenskomstvilkår i henhold til de til enhver tid gældende aftaler mellem Finansministeriet og Akademikernes Centralorganisation. Du indplaceres på baggrund af kvalifikationer.

Har du en anden uddannelsesmæssig baggrund, bliver du ansat på overenskomstvilkår i henhold til den til enhver tid gældende organisationsaftale for kontorfunktionærer i staten mellem Finansministeriet og HK/STAT samt OAO-S-fællesoverenskomst. Du indplaceres på baggrund af dine kvalifikationer.

Den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid er 37 timer.

Rigspolitiet har røgfri arbejdstid.

Dit arbejdssted bliver på en af Rigspolitiets adresser i Storkøbenhavn.

I politiet arbejder vi alle sammen for tryghed og sikkerhed
I politiet arbejder mere end 17.000 medarbejdere sammen om at forebygge og forhindre kriminalitet. Vi er alle dybt engagerede i at sikre, at Danmark er et trygt og sikkert sted at bo og leve – uanset om vi arbejder med den nære politiindsats som betjent, som efterforsker eller om vi bidrager til en af de mange andre vigtige funktioner i politiet.

Rigspolitiet er politiets øverste myndighed og har det overordnede ansvar for Danmarks i alt 15 politikredse fordelt på 12 kredse i Danmark, politiet i Grønland og på Færøerne samt National enhed for Særlig Kriminalitet (NSK). I Rigspolitiet udvikler vi strategier, koordinerer politiets arbejde på landsplan og arbejder med en lang række opgaver blandt andet økonomistyring, it-udvikling, juridisk rådgivning, presse og kommunikation, politisk betjening, indkøb af politiets udstyr og køretøjer samt HR-opgaver.

Du kan finde generel information om politiet her.