Brænder du for at opspore og forebygge vold i nære relationer så tidligt som muligt? 

Er risikoadfærd og voldsdynamikker noget, der interesserer dig - og er du åben, tolerant og god til at tale med folk? 

Kan du skabe den gode dialog på tværs af Københavns Politi, såvel som med kommuner og civilsamfundsorganisationer? 

Sektionen for forebyggende screening 

Forebyggelsesafdelingen består af fire sektioner, der arbejder tæt sammen. Vores størrelse på 55 medarbejdere gør, at vi kender hinanden, hvilket er en fordel, da vi ofte sparrer med hinanden for at løfte vores opgaver bedst muligt. Ligeledes trives vi med hinanden under såvel formelle som uformelle aktiviteter.

De fire sektioner er forskellige, men tilbyder alle en bred palette af arbejdsopgaver. Du får derfor en unik mulighed for at arbejde selvstændigt i et lille team, såvel som arbejde på tværs i afdelingen og drage nytte af de mange fagligheder. 

Du skal være med til at drive Københavns politis telefoniske genbesøgsindsats ved konflikthændelser og indgå i vores forebyggende screeningsteam i Sektionen for forebyggende screening i Forebyggelsesafdelingen. 

Som nøgleperson i den forebyggende screeningsindsats er det en del af din opgave at deltage i den daglige drift af den telefoniske genbesøgsindsats med visiterende og henvisende samtaler, ligesom du også sideløbende skal være med til at udvikle og evaluere den. 

Derfor er det vigtigt, at du kender til risiko- og sårbarheder i voldelige relationer og ser nytten i at hjælpe både potentielt voldsudsatte og voldsudøvere. Samtidig skal du have mod på at tage en åben og tålmodig snak med udsatte borgere. 

Dine arbejdsopgaver indebærer hovedsageligt: 

-   daglig screening af hændelser relateret til uro i hjemmet
-    deltagelse i tilbagevendende drifts- og udviklingsmøder internt såvel, som med eksterne samarbejdspartnere 
-    opkald til potentielle voldsudøvere og voldsudsatte, samt henvisning til kommuner og civilsamfundsorganisationer. 
-    Lejlighedsvist vil der være fysiske genbesøg ved udvalgte borgere i følge med en politibetjent. 
-    Oplæg om genbesøgsindsatsen internt i organisationen
-    løbende dialog og håndtering af snitflader med efterforskningen og andre screeningindsatser
-    Lejlighedsvis udfærdigelse af niveausager på unge til SSP-samarbejdet 
-    Understøttelse af patruljers arbejde med socialrapporter og lejlighedsvis udarbejdelse af egne underretninger på voldudsatte par til kommunen.

Du skal være ærekær i forhold til kvaliteten af dit arbejde og dit mindset skal være indstillet på at sagsgange, kvalitet og processer skal give mening.

Du trives i et tværfagligt miljø, hvor mange forskellige fagligheder kan komme i spil. Konkret vil du blive en del af et team med to andre. Der vil være en oplæringsperiode. Sektionens andre medarbejdere er præget af et højt drive, motivation og interesse for deres fagområde, og vi forventer den samme indstilling af dig. 

Vi forestiller os, at du er socialrådgiver eller har en tilsvarende relevant uddannelse med viden om – og stor interesse for - vold i nære relationer.

Desuden er det en fordel, hvis du har erfaring med brug af politiets it-systemer. 

Vi tilbyder en unik mulighed for at være med til at præge det forebyggende arbejde i et tværfagligt samarbejde og samtidig kompetenceudvikle din faglighed.

Der er tale om en fast stilling med ansættelse hurtigst muligt. 

Løn- og ansættelsesvilkår

Du bliver ansat på den til enhver tid gældende organisationsaftale for socialrådgivere i staten. Hvis du har en relevant AC-uddannelse, vil du blive indplaceret efter AC-overenskomsten. Alternativt bliver du indplaceret efter anden relevant overenskomst. 

Ansættelsesområdet er Københavns Politi med tjenestested på Politigården, 1567 København V.

Det er en forudsætning for ansættelse, at du kan blive sikkerhedsgodkendt, ligesom du skal kunne opretholde sikkerhedsgodkendelsen gennem hele din ansættelse. 

Københavns Politi har røgfri og nikotinfri arbejdstid. Den røgfrie og nikotinfrie arbejdstid gælder uanset, hvorfra man arbejder.

Kontakt og ansøgning

Hvis du har spørgsmål, er du velkommen til at kontakte Politikommissær Henrik Rosenven på tlf. 51344608. 

Du kan finde generel information om politiet på www.politi.dk

 
Når du søger en stilling i politiet, opretter du samtidig en profil i vores rekrutteringssystem. Hvis du søger flere jobs i politiet, skal du lægge en ansøgning og et CV ind i systemet pr. ansøgt job. Vi anbefaler, at du navngiver dine dokumenter, så det fremgår, hvilket job du søger. Foruden ansøgning og CV bedes du uploade dit eksamensbevis. Du skal uploade alle dokumenter i pdf-format.

 
Vi lægger vægt på diversitet og opfordrer alle kvalificerede ansøgere til at søge stillingen uanset alder, køn, religion eller etnisk baggrund.