Forebyggelsessekretariatet i Nordsjællands Politi søger to medarbejdere med socialfaglig og/eller akademisk baggrund til at styrke det forebyggende arbejde med forbrydelser i nære relationer. Medarbejderne skal bidrage til det praksisnære arbejde, som bl.a. består af samtaler med udsatte borgere og koordinering med øvrige myndigheder. Derudover skal medarbejderne bidrage til udviklingsopgaver både internt i politiet og i samarbejde med eksterne myndigheder, herunder Nordsjællands kommuner og krisecentre.

Den nye flerårsaftale for politiet og anklagemyndigheden (2026-2030) har fokus på at styrke indsatsen i sager om forbrydelser i nære relationer, der involverer børn. Ligeledes skal den tværgående indsats med kommuner, regioner og private aktører styrkes. Flerårsaftalen indebærer desuden, at politiet skal have fokus på at forbedre kommunikationen med ofre for kriminalitet.

Om stillingerne
De nye medarbejdere vil være forankret i Nordsjællands Politis Forebyggelsessekretariat, hvor en del af arbejdet omhandler forebyggelse af forbrydelser i nære relationer. Sekretariatet består af ca. 25 medarbejdere med forskellig faglig baggrund, som sammen løser en række forskelligartede opgaver på forebyggelsesområdet.

I forhold til forebyggelse af forbrydelser i nære relationer arbejdes der specifikt med måludpegning og prioritering af højrisiko-partnervoldssager, bl.a. med henblik på at tage kontakt til både voldsudsatte og voldsudøvere med henblik på vejledning om sikkerheds- og hjælpeforanstaltninger. Det forebyggende arbejde indebærer også løbende kontakt og koordinering med både interne afdelinger og eksterne samarbejdspartnere.

Nordsjællands Politis specialiserede team er ligeledes forankret i Forebyggelsessekretariatet. Teamet har en særlig rolle i forhold til at løfte kredsens vidensniveau i sager om forbrydelser i nære relationer (voldtægt, stalking, partnervold og æresrelaterede forbrydelser) i de operative og efterforskende afdelinger samt i anklagemyndigheden. Derudover varetager teamet en række øvrige udviklings- og undervisningsopgaver i samarbejde med kredsens medarbejdere.
De nye medarbejdere vil blive forankret i Forebyggelsessekretariatet med særligt ansvar for sager om forbrydelser i nære relationer, hvor der er børn involveret. Herudover vil udvikling og styrkelse af det tværfaglige samarbejde med politikredsens kommuner, NGO’er og øvrige samarbejdspartnere være en prioriteret opgave. Medarbejderne skal endvidere forvente at indgå i enhedens samlede opgaveportefølje, som også omfatter udvikling af arbejdet med voldsudøvere.

Om jobbet
Afhængigt af kompetencer og behov for arbejdsdeling i enheden vil de nye medarbejdere helt eller delvist skulle:
•    Indgå i arbejdet med screening, måludpegning og prioritering af partnervoldssager og fokuspersoner. 
•    Gennemføre sikkerhedsvejledninger og tryghedsopfølgninger med voldsudsatte for at sikre, at nødvendige hjælpe- og beskyttelsesforanstaltninger iværksættes rettidigt. Dette indebærer også løbende opfølgning på sager og personer i politiets systemer. 
•    Sikre koordinering af opgaver på tværs af kredsens afdelinger og sagsområder. 
•    Indgå i samarbejde med kredsens efterforskningsafdelinger om udvalgte højrisikosager. 
•    Indgå i politiets samarbejde med kommunerne i Nordsjælland, de såkaldte drøftemøder, inden for rammerne af § 115 i retsplejeloven. Herunder bidrage til udviklingen af det tværfaglige samarbejde med kommunerne. 
•    Holde sig opdateret på nyeste lovgivning, viden og forskning på området. 
•    Forestå vidensformidling og sparring med øvrige afdelinger i relation til forbrydelser i nære relationer, hvor børn er involveret. Deltage i og bidrage til erfaringsnetværk og udviklingsprojekter med henblik på vidensopbygning, kvalitetsudvikling og styrket intern koordinering, herunder i relation til efterforskning og anklagemyndighedens arbejde i sager om vold mod børn. 

Om dig
Vi søger to nye medarbejdere med forskellige faglige profiler. Vi forventer, at du fx har en uddannelsesmæssig baggrund som socialrådgiver, kriminolog eller jurist, og at du har praksiserfaring med arbejdet med forbrydelser i nære relationer, herunder med børn udsat for vold i hjemmet.

Du har et højt fagligt engagement og forståelse for komplekse problemstillinger. Du arbejder og samarbejder effektivt, er omstillingsparat og har fokus på at opnå resultater af høj kvalitet og skabe forandring. Du kan facilitere partnerskaber og omsætte viden og teori til praksis. Derudover har du blik for at skabe tillidsfulde relationer til gavn for helhedsorienterede løsninger og indsatser. Som kollega er du en positiv og udpræget teamplayer, der deler din viden og bidrager aktivt til et godt arbejdsmiljø.

Løn- og ansættelsesvilkår
Du bliver ansat på overenskomstvilkår i henhold til de til enhver tid gældende aftaler mellem Finansministeriet og Akademikernes Centralorganisation. Alternativt bliver du ansat på anden relevant overenskomst.

Har du en anden uddannelsesmæssig baggrund, bliver du ansat på overenskomstvilkår i henhold til den til enhver tid gældende organisationsaftale for kontorfunktionærer i staten mellem Finansministeriet og HK/STAT samt OAO-S-fællesoverenskomsten.

Du bliver ansat på fuld tid svarende til 37 timer ugentligt inkl. frokost.

Dit arbejdssted er Nordsjællands Politi, Østergade 1, 3400 Hillerød.

Det er en forudsætning for ansættelse, at du kan blive sikkerhedsgodkendt, og at du kan opretholde sikkerhedsgodkendelsen gennem hele din ansættelse.
Nordsjællands Politi har røgfri og nikotinfri arbejdstid. Dette gælder uanset, hvorfra man arbejder. Vi lægger vægt på et godt og sundt arbejdsmiljø og tilbyder én time om ugen til fysisk aktivitet. Derudover har vi et fast tilbud om fysioterapi.

Kontakt og ansøgning
Hvis du har spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte politikommissær Ingrid Wøggsborg, tlf. 41 31 67 56, fuldmægtig Amina Razavi, tlf. 51 84 06 44 eller vicepolitiinspektør Brian Grayston, tlf. 30 46 37 49 Du kan finde generel information om politiet på www.politi.dk.

Vi lægger vægt på diversitet og opfordrer alle kvalificerede ansøgere til at søge stillingen uanset alder, køn, religion eller etnisk baggrund.

Ansøgningsfrist: 17. maj 2026