Vil du være med til at styrke ledelse, trivsel og organisatorisk udvikling i en samfundsvigtig organisation i konstant udvikling? 

Hos Midt- og Vestsjællands Politi søger vi en erfaren og engageret HR- og Organisationsudviklingskonsulent, der motiveres af at omsætte strategiske ambitioner til konkrete løsninger til gavn for ledere, medarbejdere og organisationen som helhed. Du bliver en central sparringspartner for ledere på alle niveauer og får en vigtig rolle i arbejdet med ledelsesudvikling, onboarding, trivsel, kompetenceudvikling og organisatoriske udviklingsprojekter. Stillingen giver mulighed for at arbejde både strategisk og operationelt i tæt samarbejde med ledere og kolleger på tværs af organisationen.

Stillingen er nyoprettet, hvilket giver dig rig mulighed for at sætte dit præg på stillingen

Din rolle
Du får en central rolle som intern konsulent for ledere og enheder på tværs af organisationen. Dine opgaver vil spænde fra udvikling og facilitering af indsatser til rådgivning og sparring med ledere i hverdagen.

Du vil opleve en hverdag, hvor du navigerer sikkert mellem strategi og praksis – fra udvikling af koncepter og processer til facilitering af workshops og konkrete udviklingsforløb. Samtidig skal du være en troværdig sparringspartner, der formår at opbygge gode samarbejdsrelationer og udfordre konstruktivt og skabe værdi i dialogen med ledere på alle niveauer.

Dine primære opgaver
Afhængigt af din profil og i takt med organisationens skiftende behov vil dine opgaver spænde over tre hovedområder:

Ledelses- og medarbejderudvikling
•    Udvikle, implementere og facilitere onboardingforløb for nye ledere og medarbejdere.
•    Planlægge og facilitere netværksmøder, workshops og udviklingsforløb for nye ledere.
•    Sparre med og coache ledere om ledelsesdilemmaer, MUS- og LUS-processer, kulturudvikling, organisatoriske forandringer, karriereudvikling.
•    Understøtte og videreudvikle organisationens interne lederkandidatpulje og bidrage til identifikation og udvikling af medarbejdere med lederpotentiale.

Trivsel og arbejdsmiljø
•    Udvikle HR-koncepter og indsatser, der styrker trivsel, engagement og et godt arbejdsmiljø.
•    Rådgive ledere og understøtte opfølgningsprocesser på baggrund af psykiske APV'er, trivselsmålinger og ledelsesevalueringer.

Organisationsudvikling og projekter
•    Deltage i og drive tværgående og HR- og udviklingsprojekter og organisatoriske forandringsprocesser.
•    Bidrage til implementering af strategiske initiativer inden for kompetenceudvikling og ledelsesudvikling.

Om dig
Du har en relevant videregående uddannelse og solid erfaring med HR-udvikling, ledelsesudvikling eller organisationsudvikling fra en større organisation – gerne en politisk styret organisation.

Derudover forestiller vi os, at du:

•    Er god til at skabe tillidsfulde relationer og samarbejde på tværs af organisationen.
•    Trives i rollen som intern konsulent og sparringspartner for ledere på alle niveauer.
•    Har stærke proces- og faciliteringskompetencer og kan designe, planlægge og gennemføre udviklingsforløb, der skaber værdi for ledere og organisationen.
•    Har gode kompetencer inden for sparring og coaching af ledere og erfaring med at understøtte ledere i udviklings- og forandringsprocesser.
•    Har erfaring med at udvikle og implementere HR-relaterede koncepter, værktøjer og processer.
•    Kommunikerer klart, professionelt og engagerende – både skriftligt og mundtligt. 
•    Arbejder struktureret og selvstændigt med blik for både kvalitet og fremdrift.
•    Bidrager aktivt til fællesskabet og samarbejdet i teamet.

Vi tilbyder

Hos os får du:
•    En central rolle i udviklingen af ledere, medarbejdere og organisation.
•    Mulighed for at arbejde tæt på strategiske og organisatoriske beslutninger.
•    En arbejdsplads med stor samfundsmæssig betydning og et meningsfuldt formål.
•    Høj grad af selvstændighed og mulighed for at præge egne opgaver.
•    Dygtige og engagerede kolleger i en professionel HR-enhed.
•    Et arbejdsmiljø præget af samarbejde, tillid og høj faglighed.
•    Gode muligheder for faglig og personlig udvikling.

Om os
Du bliver en del af Midt- og Vestsjællands Politi, som varetager en vigtig samfundsmæssig opgave. Politikredsen har ca. 890 medarbejdere fordelt mellem politi, anklagemyndighed og stabsfunktioner.

Stillingen er placeret i HR-afdelingen, som består af tre sektioner og ca. 35 medarbejdere med forskellige faglige baggrunde. Afdelingen arbejder blandt andet med HR-drift, personaleadministration, tjenesteplanlægning samt projekt-, analyse- og udviklingsopgaver.

Løn- og ansættelsesvilkår
Du bliver ansat på overenskomstvilkår i henhold til enhver tid gældende aftaler mellem Finansministeriet og Akademikernes Centralorganisation. Afhængigt af dine kvalifikationer og erfaring, vil du forventeligt blive indplaceret som specialkonsulent

Arbejdsstedet er Midt- og Vestsjællands Politi på hovedstationen på Skovbogade 3, 4000 Roskilde. Politistationen ligger tæt på motorvejsafkørsel og Roskilde station, hvorfra der er hyppige togafgange med ca. 25 minutters rejsetid fra Københavns Hovedbanegård.

Arbejdstiden er 37 timer pr. uge. 

Det er en forudsætning for ansættelse, at du kan blive sikkerhedsgodkendt, ligesom du skal kunne opretholde den nødvendige sikkerhedsgodkendelse gennem hele ansættelsen.

Kontakt og ansøgning

Har du spørgsmål er du velkommen til at kontakte HR-chef Lars Harder på telefon 2117 3152 eller specialkonsulent Malene Maria Johansen på telefon 2913 1746. 
Du kan finde generel information om politiet på www.politi.dk og om politiet som arbejdsplads på www.jobipolitiet.dk. 

Foruden ansøgning og CV bedes du uploade dit eksamensbevis. Du skal uploade alle dokumenter i pdf-format. 

Vi opfordrer alle interesserede til at søge uanset alder, køn, religion eller etnisk tilhørsforhold. 

Vi forventer at holde første samtale den 18. september   2026. Eventuel anden samtale forventes afholdt den 24. september 2026. 

Ansøgningsfrist:  13. september 2026