Kan du rådgive ledere om ledelse uden selv at være leder? Kan du bygge bro mellem HR og forretningen med blik for begges behov? Og vil du være en del af et partnerteam, hvor vi er sammen om at lykkes med opgaven? Så er du måske vores nye HR-Partner.

Bliv en vigtig brik i udviklingen af PET’s ledere
Vi tilbyder en central rolle i HR, hvor du som partner kommer til at arbejde tæt sammen med ledere og chefer i en af vores sektorer. Som HR-Partner i PET forventer vi, at du dedikerer din tid til strategisk ledelsessparring og organisatorisk udvikling. Hvis du trives med hyppige forandringer og et unikt formål, så er PET måske det rigtige sted for dig.

”Ledelse er en stor prioritet i PET og enormt vigtig i den udvikling, som PET går igennem. Vi har virkelig mange dygtige ledere i PET, som alle løfter en kritisk opgave – det er derfor et privilegie at få lov til at understøtte dem i at lykkedes. Og vi glæder os til at blive fuldtallige i teamet”. Udtaler Karen, som er HR-Partner i dag. 

Du vil have et tæt samarbejde med ledere og chefer på flere niveauer i de afdelinger, som du bliver HR-Partner for, og du vil komme til at understøtte lederne med ledelsessparring, rådgivning og implementering af både HR-årshjulsaktiviteter samt nye strategiske indsatser. 

Vi forventer, at du bruger din første tid på at forstå organisationen og lærer dine enheder og ledere godt at kende. Samtidig vil der være opgaver fra starten af, så du skal derfor være god til selv at balancere din nysgerrighed med evnen til at eksekvere i et tæt samarbejde med andre i HR og dine enheder. Som HR-Partner er du en vigtig brobygger både ud i organisationen men også internt i HR, hvor du spiller en afgørende rolle i samarbejdet med de øvrige HR-teams.

Få en hverdag, der aldrig bliver hverdag
Som ansat i PET bliver du en del af en hverdag, der er præget af opgaver, som ikke findes andre steder, og hver dag byder på nye udfordringer, som ikke fandtes i går. Vi er vidt forskellige, og derfor kan vi gøre en forskel. Det handler om den, du er, og det, du bidrager med.

Selvom vores arbejde er præget af alvoren i det højere formål, er tonen uformel, og du vil opleve et unikt sammenhold på tværs af afdelinger og fagområder. Vi har en hverdag, der aldrig bliver hverdag, og det kan du også få. 

Dig i rollen
•    Vi forventer, at du har en passion for at udvikle både mennesker og organisationer – og det er essentielt, at du formår at bruge den passion i din sparring med lederne.
•    Du har et talent for formidling – hvad enten det er på skrift, i slides eller i plenum.
•    Du vil konstant skulle bruge din evne til at kalibrere på opgaver, kvalitet og ikke mindst tid for at lykkes i rollen.
•    Du har unikke samarbejdsevner og er god til at dele og bringe din viden og erfaringer i spil - og så kan du fortælle gode historier om, hvordan lige præcis du tidligere er lykkedes med dine partneropgaver.
•    Vi forventer endelig en relevant uddannelsesmæssig baggrund og god erfaring fra tidligere partnerroller i enten offentlige eller private organisationer.

I PET står vi på et fælles ledelsesgrundlag, hvor vores ledelsesværdier; Helhed, Udvikling, Ordentlighed, Tillid og Handlekraft sætter retning for den effekt, vi som ledere skal skabe. Ledelsesværdierne er med til at forankre os i et stærkt ledelsesfællesskab, hvor dit bidrag bliver væsentligt. Du kan læse nærmere om vores ledelsesværdier her. 

I PET vægter vi desuden visse personlige kompetencer højt. Det er kompetencer, som vi mener, er essentielle for alle PET-ansatte uanset faglig baggrund. Det gør vi, fordi det er vigtigt for os, at vi finder det rette match. Du kan læse om kompetencerne her www.pet.dk/job.

Ansættelsesforhold
Ansættelsesstart pr. 1. marts 2026. Vi forventer at påbegynde samtaler i uge 3. Du kan læse mere om hele PET’s ansættelsesproces på www.pet.dk/job. 

Et ansættelsesforhold i PET skal behandles med diskretion, hvilket du som ansøger skal være opmærksom på. Det betyder, at du som udgangspunkt godt kan fortælle tætte og fortrolige relationer, som du har tillid til, at du har søgt en stilling i PET, men ikke hvad jobbet indebærer. 

Det er en forudsætning for ansættelse i PET, at du kan sikkerhedsgodkendes til yderst hemmelig, ligesom du skal kunne opretholde sikkerhedsgodkendelsen gennem hele din ansættelse. Som sikkerhedsgodkendt forventes det, at du er særlig opmærksom på din tavshedspligt i forhold til klassificeret information. 

Har du en akademisk baggrund, bliver du ansat på overenskomstvilkår i henhold til de til enhver tid gældende aftaler mellem Finansministeriet og Akademikernes Centralorganisation. 

Har du en anden uddannelsesmæssig baggrund, bliver du ansat på overenskomstvilkår i henhold til den til enhver tid gældende organisationsaftale for kontorfunktionærer i staten mellem Finansministeriet og HK/STAT samt OAO-S-fællesoverenskomst. Alternativt bliver du ansat på anden relevant overenskomst. 

Dit arbejdssted bliver på Klausdalsbrovej 1 i Søborg, lige ved siden af Buddinge station, hvor både S-tog og bus kører lige til døren. I PET arbejder vi på interne systemer og med fortrolige opgaver, og derfor møder vi også på arbejde hver dag for at løse vores opgaver.    

Yderligere information
Du kan lære meget mere om PET som arbejdsplads på www.pet.dk/job, hvor du bl.a. kan læse mere om alle de fagligheder, der arbejder i PET og deres hverdag. Du kan også lytte til vores podcastserie ’Tjenesten og truslerne’.

Du er også altid meget velkommen til at kontakte os på hverdage på mail hr-rekruttering@politi.dk eller på telefon +45 24 62 18 45, hvis du har spørgsmål til stillingen, PET som arbejdsplads eller lignende. 

Når du søger en stilling hos PET, giver du lov til, at vi må indhente dit CPR-nummer via CPR-registeret med henblik på identifikation af dig i forbindelse med rekrutteringsprocessen. Vi indhenter dit CPR-nummer, så vi sikkert kan fremsende relevante og nødvendige dokumenter til dig via Digital Post.

Det er vigtigt for os, at PET afspejler den mangfoldighed, som vi arbejder for. Derfor opfordrer vi alle interesserede, uanset køn, alder, religion, seksualitet og etniske tilhørsforhold til at søge stillingen.

Træd ind i en lukket verden, der åbner nye døre, hvor vi udvikler os, træner og bygger videre på det, vi kan. Om vi udvikler nye systemer, analyserer data eller finjusterer fodstillingen til skydetræning, så er vi altid på tæerne. Det skaber gode muligheder for, at du kan rykke dig med os, vokse med opgaverne og åbne nye døre i dit arbejdsliv.