Har du erfaring med efterforskning, retsplejelov og personaleledelse? Måske er du jurist med erfaring fra Anklagemyndigheden? Er din ledelsesstil involverende og tryghedsskabende? Har du lyst til at blive en del af en organisation, som ikke ligner nogen andre? Så er du måske vores nye sektionsleder for Personalesikkerhed.

Gå forrest for analyse- og efterretningsbaserede sikkerhedsopgaver samt sikkerhedsinterviews
PET’s sektion for Personalesikkerhed er ansvarlig for at foretage analyse- og efterretningsbaserede opgaver såsom sårbarhedsanalyser og trusselsvurderinger, undersøgelser af konkrete personalesager, varetage og kontinuerligt udvikle PET’s koncepter for sikkerhedsinterviews og sikkerhedssamtaler, indgå i internationalt partnersamarbejde m.m. Du vil som sektionsleder få ansvar for personaleledelse, faglig ledelse, vurdering og kvalificering af personalesager, samt levering af faglige resultater i sektionen i samråd med din centerchef, samt dine sideordnede sektionsledere i Center for Intern Sikkerhed i PET.

Center for Intern Sikkerhed er organiseret med en bred portefølje af sikkerhedsopgaver relateret til cyber- og informationssikkerhed, fysisk sikkerhed, personalesikkerhed og personundersøgelser. Du vil dermed indgå i et fagligt stærkt ledelsesteam i centeret, hvor vi værdsætter samarbejde, psykologisk tryghed og dedikation til vores fælles opgave, og hvor vores omgangstone er præget af venlighed, respekt og humor. Du vil, ud over centerets ledelsesteam, også skulle samarbejde tæt med andre ledere på tværs af hele PET. 

I PET prioriterer vi, at vores ledere fokuserer på at sikre motivation og trivsel for medarbejderne i en foranderlig hverdag. Det indebærer bl.a. relevant udvikling af sektionens medarbejdere, så sektionen sammen kan levere resultater på højt fagligt niveau til gavn for hele PET’s personalesikkerhed.

Få en hverdag, der aldrig bliver hverdag
Som sektionsleder for Personalesikkerhed bliver du en del af en hverdag, der er præget af opgaver, som ikke findes andre steder, og hver dag byder på nye udfordringer, som ikke fandtes i går. Vi er vidt forskellige, og derfor kan vi sammen gøre en forskel. Det handler om den, du er, og det, du bidrager med. 

Selvom vores arbejde er præget af alvoren i det højere formål, er tonen uformel, og du vil opleve et unikt sammenhold på tværs af afdelinger og fagområder. Vi har en hverdag, der aldrig bliver hverdag, og det kan du også få. 

Du brænder for ledelse og motiverer dine medarbejdere med din dedikation til det højere formål
Det er vigtigt for os, at du er i stand til både at sætte retning, tage ansvar og motivere dine medarbejdere ved tydelig og tryghedsskabende ledelse. Vi baserer vores ledelse på værdierne ordentlighed, tillid, udvikling, helhedstænkning og handlekraft. Læs mere om ledelsesværdier her.

Vi forventer, at du:

•    Har flere års erfaring med efterforskning og retsplejelov
•    Har erfaring med både faglig ledelse og personaleledelse
•    Måske er du politikommissær eller jurist med erfaring fra Anklagemyndigheden
•    Skaber psykologisk tryghed og motivation med din ledelsesstil
•    Er empatisk og har høj emotionel intelligens
•    Er god til at sætte strategisk retning og prioritering for dine medarbejdere 
•    Har et stærkt moralsk kompas og en sikker dømmekraft
•    Er god til samarbejde og drives af den fælles opgave og det højere formål
•    Er en dygtig kommunikator, der skaber følgeskab med din transparente ledelse og dedikation
•    Er udviklingsorienteret og motiveret af at se nye muligheder og udviklingspotentiale 
•    Kan levere velformulerede skriftlige produkter af høj faglig kvalitet f.eks. i form af klare beslutningsoplæg for øverste ledelse

Ansættelsesforhold
Ansættelsesstart forventeligt pr. 1. april 2026. Vi forventer at påbegynde samtaler i uge 3. Du kan læse mere om hele PET’s ansættelsesproces på www.pet.dk/job. 

Et ansættelsesforhold i PET skal behandles med diskretion, hvilket du som ansøger skal være opmærksom på. Det betyder, at du som udgangspunkt godt kan fortælle tætte og fortrolige relationer, som du har tillid til, at du har søgt en stilling i PET, men ikke hvad jobbet indebærer. 

Det er en forudsætning for ansættelse i PET, at du kan sikkerhedsgodkendes, ligesom du skal kunne opretholde sikkerhedsgodkendelsen gennem hele din ansættelse. Som sikkerhedsgodkendt forventes det, at du er særlig opmærksom på din tavshedspligt i forhold til klassificeret information. 

Har du en akademisk baggrund, bliver du ansat på overenskomstvilkår i henhold til de til enhver tid gældende aftaler mellem Finansministeriet og Akademikernes Centralorganisation. 

Har du en anden uddannelsesmæssig baggrund, bliver du ansat på overenskomstvilkår i henhold til den til enhver tid gældende organisationsaftale for kontorfunktionærer i staten mellem Finansministeriet og HK/STAT samt OAO-S-fællesoverenskomst. Alternativt bliver du ansat på anden relevant overenskomst. 

Dit arbejdssted bliver på Klausdalsbrovej 1 i Søborg, lige ved siden af Buddinge station, hvor både S-tog og bus kører lige til døren. I PET arbejder vi på interne systemer og med fortrolige opgaver, og derfor møder vi også på arbejde hver dag for at løse vores opgaver.    

Yderligere information
Du kan lære meget mere om PET som arbejdsplads på http://www.pet.dk/job, hvor du bl.a. kan læse mere om alle de fagligheder, der arbejder i PET og deres hverdag. Du kan også lytte til vores podcastserie ’Tjenesten og truslerne’.

Du er også altid meget velkommen til at kontakte os på hverdage på mail hr-rekruttering@politi.dk eller på telefon +45 24 62 18 45, hvis du har spørgsmål til stillingen, PET som arbejdsplads eller lignende. 

Når du søger en stilling hos PET, giver du lov til, at vi må indhente dit CPR-nummer via CPR-registeret med henblik på identifikation af dig i forbindelse med rekrutteringsprocessen. Vi indhenter dit CPR-nummer, så vi sikkert kan fremsende relevante og nødvendige dokumenter til dig via Digital Post.

Det er vigtigt for os, at PET afspejler den mangfoldighed, som vi arbejder for. Derfor opfordrer vi alle interesserede, uanset køn, alder, religion, seksualitet og etniske tilhørsforhold til at søge stillingen.

Træd ind i en lukket verden, der åbner nye døre, hvor vi udvikler os, træner og bygger videre på det, vi kan. Om vi udvikler nye systemer, analyserer data eller finjusterer fodstillingen til skydetræning, så er vi altid på tæerne. Det skaber gode muligheder for, at du kan rykke dig med os, vokse med opgaverne og åbne nye døre i dit arbejdsliv.